基于互动及关系配置的整体性管理理论研究

发布时间：2019-08-08 16:45

【摘要】：文章将从新的角度探索提出新的管理理论可能性,并参照经济学的定义并运用互动及关系配置等概念对管理学进行定义,同时给出整体性管理的研究对象、研究方法、目标及主要内容,并针对高接触、紧耦合,并呈现出结构敏感性和情境依赖性的复杂组织系统提出基于整体性管理理论的组织结构微调理论,即通过配置复杂组织系统内部的互动关系以改变组织的结构维度,实现对组织结构敏感性的调控。
[Abstract]:This paper will explore and put forward the possibility of new management theory from a new point of view, and refer to the definition of economics and use the concepts of interaction and relationship allocation to define management. At the same time, it will give the research object, research method, goal and main content of overall management, and aim at high contact and tight coupling. The complex organizational system with structural sensitivity and situational dependence puts forward the fine-tuning theory of organizational structure based on the theory of holistic management, that is, by configuring the interaction within the complex organizational system to change the structural dimension of the organization and realize the regulation and control of organizational structure sensitivity.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(70601032/G0115) 教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630025)
【分类号】：C93

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2524481