目标互依在组织管理领域的研究评述与展望

发布时间：2020-10-17 01:24

　　 目标互依是群体成员对彼此目标之间的相关性作出的主观评价,包括合作目标、竞争目标和独立目标三个维度。目标互依对防范与化解组织管理活动中的机会主义行为,提高团队和组织协作效率具有重要作用。尽管学术界很早就意识到目标互依对指导企业实践的重要性,但受限于不同研究领域学者对目标互依认识存在的差异及研究方法的单一性,相关理论及实证研究有待进一步深入和拓展。为未来研究提供有价值的借鉴,文章系统梳理目标互依研究在组织管理领域的主要成果和最新进展,探索相关文献的发展脉络。文献回顾结果表明:第一,价值观、任务结构设计、领导行为和共同愿景等是影响目标互依的关键因素;第二,目标互依对信任、绩效、创新及资源互换等会产生重要影响;第三,未来研究要关注多种研究方法的使用,考察目标互依新的前因、后果及其关系的动态演化路径。
【文章目录】：
一、引言
二、目标互依的内涵与测量
    (一)目标互依的界定与维度
        1. 目标互依的理论基础
        2. 目标互依的内涵与维度
    (二)目标互依的测量
三、目标互依的产生机制
    (一)个体层面的因素
    (二)团队层面的因素
    (三)组织层面的因素
    (四)目标互依产生机制研究评述
四、目标互依的影响结果
    (一)基于组织内部角度的研究成果
        1. 目标互依对员工层面的影响
        2. 领导—下属关系研究中目标互依的影响效应
        3. 团队层面研究中目标互依的影响结果
        4. 组织协调与冲突管理研究中目标互依的影响结果
    (二)组织层面的研究进展
        1. 企业之间目标互依的影响结果
        3. 政企关系研究中目标互依的影响效应
    (三)目标互依影响结果研究评述
五、目标互依研究整合模型及未来研究展望
    (一)组织管理领域目标互依研究整合模型
    (二)未来研究展望

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本文编号：2844061