国际范围内多团队系统理论的最新演进与热点分析

发布时间：2020-10-27 18:21

　　 多团队系统理论研究是当前管理学、心理学、工程、医学领域的研究热点,理论的提出到现在只有19年时间,但在组织管理中的重要作用已得到学者们的认同。当前多团队系统理论研究呈现碎片化特征,缺乏对近年文献的系统梳理,难以为后续研究提供清晰的方向。采用知识图谱分析法,以Web of Science数据库2001—2018年收录的171篇多团队系统理论文献为数据来源,探讨了多团队系统领域的研究现状,提炼了该研究主题的演进轨迹和前沿热点。研究表明,多团队系统理论研究在国内外学术界正在形成利用多层次、多阶段的视角尝试解决实际管理问题的趋势。
【文章目录】：
一、引言
二、研究设计
    （一）数据来源与收集
    （二）研究方法与工具
    （三）研究分析思路
三、多团队理论研究现状分析
    （一）研究时间分析
    （二）研究地区分析
    （三）研究期刊分析
四、多团队理论研究演进路径分析
    （一）奠基期（2001—2006年）
    （二）深化期（2007—2013年）
    （三）多元化期（2014—2018年）
五、MTS理论研究热点和前沿分析
    （一）多团队系统的特征对多团队绩效的影响
    （二）多团队系统的运转机制对多团队绩效的影响
        1. 考察在不同组织下多团队系统协作模式差异，该视角下的研究多采用案例分析法
        2. 考察不同多团队协作类型对多团队绩效的影响
        3. 部分研究者聚焦于团队间协作的影响机制
    （三）多团队系统的认知体系对多团队绩效的影响
        1. 关于多团队认同和多团队绩效的关系，学者们提出了不同的看法
        2. 风险偏好、交互记忆系统、共享心智模型和凝聚力与多团队绩效的关系
六、研究结论与启示

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本文编号：2858879