珠江三角洲及长沙地区企业员工组织承诺探讨

发布时间：2017-04-06 05:10

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【摘要】： 组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念，对于组织的生存和发展十分重要。本研究在凌文辁教授的中国员工组织承诺研究的基础上，以问卷调查为主要研究方法，对珠江三角洲和长沙地区企业员工的组织承诺进行的了探讨。 研究结果显示： (1)中国员工的组织承诺结构中包含四个因子：理想承诺，规范承诺，感情承诺和继续承诺。 (2)珠江三角洲国有企业，民营企业和外资企业的员工，在组织承诺的四个因子及总体承诺水平上没有显著差异。长沙地区国有企业员工的理想承诺水平低于珠江三角洲地区国有企业的员工。 (3)本研究中，性别对承诺水平没有影响。理想承诺水平随着年龄的增长而降低，继续承诺水平则随着年龄的增长而升高；在本企业工作的时间越长，理想和继续承诺也呈同样的态势。教育水平越高，理想承诺水平也会升高，而继续承诺水平则会降低。未婚员工的理想承诺水平高于已婚员工，而继续承诺水平则低于已婚员工。在继续承诺上，抚养家庭者(包括部分供养，和主要供养)要高于只负担自己者。转换过工作组织的员工理想承诺水平高于未转换过工作组织的员工。
【关键词】：组织承诺 理想承诺 感情承诺 规范承诺 继续承诺
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2003
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要4-6
• 前言6-8
• 第1章 绪论8-16
• 1.1 引言8-9
• 1.2 组织承诺的概念和性质9-12
• 1.3 组织承诺的测量12-13
• 1.4 组织承诺的跨文化研究13-14
• 1.5 国内关于组织承诺的研究14-16
• 第2章 研究的构想和设计16-18
• 2.1 研究构想16
• 2.2 研究目的16-17
• 2.3 研究设计17-18
• 第3章 研究方法与结果18-29
• 3.1 初始问卷编制和预试18-20
• 3.2 问卷的修订20-24
• 3.3 正式调查24-28
• 3.4 小结28-29
• 第4章 结果分析与讨论29-43
• 4.1 组织承诺问卷的结构分析29-30
• 4.2 企业员工组织承诺的比较研究30-32
• 4.3 人口特征对组织承诺的影响32-43
• 第5章 结论与展望43-45
• 5.1 结论43
• 5.2 本研究的不足43-44
• 5.3 对今后研究的展望44-45
• 参考文献45-48
• 附录148-51
• 附录251-54
• 附录354-57
• 在学期间发表的论文57-58
• 致谢58

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 康勇军;屈正良;康艳明;;关于职业院校教师组织承诺的调查研究[J];职教论坛;2012年09期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 王晓春;价值观契合与企业文化文本：概念、测量及其关系研究[D];江西财经大学;2012年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 任桂芳;中小家族企业知识型员工的组织承诺对工作绩效的影响研究[D];太原理工大学;2011年

2 邱丽芬;管理者知识分享、领导—成员交换关系与创新行为关系研究[D];暨南大学;2011年

3 施利锋;浙江省纺织服装企业员工组织承诺实证研究[D];宁波大学;2009年

4 张吉广;《港口法》实施对广州港集团企业绩效的影响研究[D];西南交通大学;2005年

5 张雪莲;山西省高校教师工作满意度、组织承诺与离职意向的关系研究[D];山西大学;2006年

6 刘海玲;企业员工工作生活质量及其与组织承诺的关系研究[D];河南大学;2006年

7 刘磊;我国商业银行员工组织承诺研究[D];山东大学;2006年

8 曹霞;对某大型企业员工组织承诺状况的调查研究[D];南京师范大学;2007年

9 朱海利;长沙市临床护理人员组织承诺及相关因素研究[D];中南大学;2007年

10 佘云阳;湖南省高校教师组织承诺与组织公平感及其关系研究[D];湖南师范大学;2007年

  本文关键词：珠江三角洲及长沙地区企业员工组织承诺探讨，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：288315