员工—组织关系及社会交换变量对组织中个体腐败影响的研究

发布时间：2017-04-06 10:03

  本文关键词：员工—组织关系及社会交换变量对组织中个体腐败影响的研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：企业腐败行为的频发,使得组织腐败成为社会和学者关注的焦点。腐败不仅局限于政治学领域,更涉及社会学、管理学等领域,进而学者们提出了组织腐败的概念,并将其分为组织中的个体腐败和腐败组织。但是对于组织腐败的影响因素的研究,特别是实证研究还比较少。 本文通过梳理过往的文献,从组织的视角,将员工—组织关系分为提供的激励和期望的贡献两个维度,分别研究两者通过组织支持感和领导—成员交换对组织中的个体腐败的影响,最终构建了员工—组织关系及组织支持感和领导—成员交换对组织中个体腐败影响的模型。在实证方面,本研究采用问卷调查的方法,对收回的287份有效问卷进行分析。运用SPSS19.0统计软件,通过因子分析、信度分析、皮尔逊相关分析、方差分析、回归分析对员工—组织关系及组织支持感和领导—成员交换对组织中的个体腐败进行实证研究。研究结果发现：1、员工—组织关系的两个维度,即提供的激励和期望的贡献对组织中的个体腐败均有显著影响,其中前者具有负向影响,后者具有正向影响,并且不同类型组织—员工关系下组织中的个体腐败具有显著差异；2、组织支持感负向影响组织中的个体腐败；3、领导—成员交换对组织中的个体腐败的影响并不显著；4、组织支持感在提供的激励与组织中的个体腐败间起完全中介作用,在期望的贡献与组织中的个体腐败间起中介作用；5、领导—成员交换在提供的激励和组织中的个体腐败间起到完全中介作用；在期望的贡献和组织中的个体腐败间起到部分中介作用。然后对以上研究结果进行讨论和分析可能的成因。最后,探讨了本研究的不足和未来的研究方向。
【关键词】：员工—组织关系 组织支持感 领导—成员交换 组织中的个体腐败
【学位授予单位】：浙江工商大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;C936
【目录】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 第一章 绪论9-14
• 第一节 研究背景9-10
• 第二节 研究问题提出10-11
• 第三节 论文结构11-14
• 第二章 文献综述14-28
• 第一节 员工—组织关系理论14-18
• 一、员工—组织关系的内涵14
• 二、员工—组织关系的分类14-18
• 第二节 组织支持感理论18-20
• 一、组织支持感的内涵18
• 二、组织支持感的作用18-19
• 三、组织支持感的维度与测量19-20
• 第三节 领导—成员交换理论20-23
• 一、领导—成员交换的内涵20-21
• 二、领导—成员交换理论的基础21-22
• 三、领导—成员交换的作用22
• 四、领导—成员交换的维度与测量22-23
• 第四节 组织中的个体腐败理论23-28
• 一、腐败、组织腐败的内涵23-25
• 二、组织腐败的分类25-27
• 三、组织腐败的演化27-28
• 第三章 研究设计与研究假设28-32
• 第一节 研究假设28-31
• 一、组织—员工关系与组织中的个体腐败28-29
• 二、组织支持感与组织中的个体腐败29
• 三、领导—成员交换与组织中的个体腐败29-30
• 四、组织支持感的中介作用30
• 五、领导—成员交换的中介作用30-31
• 第二节 理论模型构建31-32
• 第四章 研究方法32-35
• 第一节 问卷设计32
• 第二节 变量测量32-33
• 第三节 数据收集33
• 第四节 数据分析方法33-35
• 第五章 实证分析35-60
• 第一节 描述性统计35-37
• 一、样本基本特征描述35-37
• 二、描述性统计分析37
• 第二节 量表的信度和效度分析37-46
• 一、效度分析38-42
• 二、信度分析42-46
• 第三节 相关分析46-48
• 第四节 回归分析48-51
• 一、提供的激励对组织中的个体腐败的回归分析48-49
• 二、期望的贡献对组织中的个体腐败的回归分析49-50
• 三、组织支持感、领导—成员交换对组织中的个体腐败的回归分析50-51
• 第五节 方差分析51-54
• 一、四种EOR模式的分类51-53
• 二、单因素方差分析53-54
• 第六节 中介效应分析54-58
• 一、组织支持感的中介效应分析56-57
• 二、领导—成员交换的中介效应分析57-58
• 第七节 假设检验结果58-60
• 第六章 研究结论与展望60-66
• 第一节 研究结果讨论60-63
• 一、研究结论60-61
• 二、员工—组织关系和组织中的个体腐败的关系讨论61-62
• 三、组织支持感中介效应的讨论62
• 四、领导—成员交换中介效应的讨论62-63
• 第二节 研究启示63-64
• 一、理论启示63-64
• 二、实践启示64
• 第三节 研究不足与展望64-66
• 参考文献66-72
• 附录：调查问卷72-75
• 致谢75-76

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

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  本文关键词：员工—组织关系及社会交换变量对组织中个体腐败影响的研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：288664