辱虐管理对反生产行为的影响——负性情绪和自我损耗的链式中介作用

发布时间：2020-11-19 20:11

　　 为明晰辱虐管理、负性情绪和自我损耗对反生产行为的作用机理,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者关系的假设模型。采用辱虐管理量表、负性情绪量表、自我损耗量表和反生产行为量表对395名员工进行调查,通过SPSS和AMOS进行相关分析和中介效应检验验证假设模型。结果表明:辱虐管理、负性情绪和自我损耗三者均与反生产行为呈显著正相关;辱虐管理既直接预测反生产行为,又间接影响反生产行为;间接影响主要通过负性情绪和自我损耗的独立中介作用,以及负性情绪和自我损耗的链式中介作用。
【部分图文】：

假设模型

采用结构方程模型检验负性情绪和自我损耗的中介效应。假设模型、完全中介竞争模型和部分中介模型的数据拟合指标的比较如表2所示。由表2所示，假设模型的数据拟合程度最好（χ2/df=1.482,RMSEA=0.053,CFI=0.973,NNFI=0.968,SRMR=0.042）。另外，对辱虐管理与反生产行为之间的链式中介作用进行了检验，故假设1得到验证（γ=0.21,p<0.001）。根据研究结果可得：辱虐管理能够负性情绪进行正向预测（γ=0.42,p<0.001），负性情绪能够自我损耗进行正向预测（γ=0.29,p<0.001），自我损耗也能够反生产行为进行正向预测（γ=0.32,p<0.001），即辱虐管理程度越高，员工的负性情绪水平会越高，用于消耗的自我控制资源越多，并最终导致其对组织和个体施加更多的反生产行为。链式中介模型如图2所示。通过Bootstrap方法进一步检验，结果如表3所示，负性情绪在辱虐管理与反生产行为的中介效应95%的区间为[0.01,0.05]，中介效果量为0.21，中介效应显著，因此负性情绪是辱虐管理与反生产行为的中介变量，假设2得到验证。自我损耗在辱虐管理与反生产行为的中介效应95%的区间为[0.02,0.07]，中介效果量为0.17，中介效应显著，因此自我损耗是辱虐管理与反生产行为的中介变量，假设3得到验证。自我损耗在负性情绪与反生产行为的中介效应95%的区间为[0.03,0.06]，中介效果量为0.15，中介效应显著，因此自我损耗是负性情绪与反生产行为的中介变量，假设4得到验证。负性情绪和自我损耗在辱虐管理与反生产行为的链式中介效应95%的区间为[0.03,0.09]，中介效果量为0.07，中介效应显著。因此负性情绪与自我损耗在辱虐管理与反生产行为之间存在链式中介效应。
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本文编号：2890384