个人组织契合、工作满意度、组织公民行为关系研究 ——以社区专职工作者为例

发布时间：2020-12-26 02:47

　　80年代中期,加快社区服务建设作为城市社区发展的目标被越来越多的社会学者和工作者所关注,社区专职工作者便是这一时期应运而生的产物,这些社区专职工作者的工作管理制度也逐渐成为国内社会学、行政管理学所关注的领域。目前,研究我国社区专职工作者的文献有很多,主要集中于社区专职工作者人员队伍结构、社区工作人员工作压力及离职倾向、以及社区工作者敬业度的等方面的研究,关于社区专职工作者个人-组织契合度与工作满意度和组织公民行为的研究还尚有不足,将三者之间的关系放在社区组织中研究的文献也略显欠缺。本文立足于我国社区工作的实际国情,结合国内外有关社会学社区学的研究和个人-组织契合、工作满意度、组织公民行为的相关研究,从行政管理学的角度探讨研究社区专职工作者的工作管理问题。本文主要通过研究社区专职工作者个人-组织契合、工作满意度和组织公民行为之间的关系,来揭示社区专职工作者从甄选聘用到工作态度,再到工作积极性方面的相互影响作用。提出并证明了社区专职工作者个人-组织契合与工作满意度的正相关关系；工作满意度与组织公民行为的正相关关系和个人-组织契合与组织公民行为的正相关关系三个假设,并得出以下结论：与社区组织... 

【文章来源】：河北经贸大学河北省

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 导论
    1.1 研究背景与问题提出
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究方法和工具
    1.4 论文思路与框架
第2章 相关文献综述
    2.1 个人-组织契合度相关理论
        2.1.1 个人-组织契合度的定义
        2.1.2 个人-组织契合研究现状
        2.1.3 个人-组织契合度的测量
        2.1.4 个人-组织契合度的结果变量
    2.2 工作满意度相关理论
        2.2.1 工作满意度的定义
        2.2.2 工作满意度的理论基础
        2.2.3 工作满意度维度的划分
        2.2.4 工作满意度维度的测量
    2.3 组织公民行为相关理论
        2.3.1 组织公民行为的定义
        2.3.2 组织公民行为维度的划分
        2.3.3 组织公民行为维度的测量
    2.4 个人-组织契合、工作满意度、组织公民行为三者的关系研究
        2.4.1 个人-组织契合与工作满意度关系的研究
        2.4.2 工作满意度与组织公民行为关系的研究
        2.4.3 个人-组织契合与组织公民行为关系的研究
    2.5 社区工作相关理论
        2.5.1 社区专职工作者相关概念及内涵的界定
        2.5.2 当前社区专职工作者队伍存在的主要问题
        2.5.3 国内外社区工作及社区工作者研究现状
第3章 研究设计
    3.1 研究框架
    3.2 基本变量的定义
    3.3 研究假设
    3.4 问卷设计
    3.5 模型分析
第4章 数据处理和结果分析
    4.1 样本概况
    4.2 各研究变量的描述性统计分析
    4.3 整体模型拟合度度分析
    4.4 各维度之间的相关关系分析
        4.4.1 个人-组织契合与工作满意度相关关系
        4.4.2 工作满意度与组织公民行为相关关系
        4.4.3 个人-组织契合与组织公民行为相关关系
第5章 研究结论与启示
    5.1 主要结论
    5.2 研究启示
    5.3 研究创新
    5.4 研究局限与研究展望
参考文献
附录
后记
攻读学位期间取得的科研成果清单



本文编号：2938882