信任团体如何形成？ ——组织内信任团体形成的过程分析

发布时间：2020-12-31 16:25

　　社会学的一条发展途径是从聚焦于阶段性的转变到关注宏观现象背后微观的、渐进的行为机制;相应地,研究路径从单纯的多变量分析到强调基于历史/集体的社会过程分析;并考察个人、集体与环境（制度）之间的相互作用与协同进化。团体的形成（与解体）构成了一个重要的历史过程,这个过程不但可能涉及很多机制,而且个人的属性与集体的结构都伴随该过程进行动态演化。本文考察的是源于社会交换的、具有排他性的信任团体的形成与演化过程。基于互惠原则与社会交换交换理论,本文建立的基于行动者的模拟模型展示了双向互助行为使人与人之间产生连带,逐渐形成在内部相互支持的群体,这种群体进一步排除他人的参与,并最终在组织中形成了排他性的信任团体。在考察影响信任团体形成的外部因素时,本文选取了与工作环境相关的两个变量以及表达组织气氛的两个变量。曲线图展示了本文的实验结果:接近或超过个人极限资源量的工作量最易导致信任团体形成;越不平均的工作量分配状况提高了团体形成与分裂的速度;当容忍背叛的程度近似地等于倾向信任的程度时,信任团体易于形成。最后,改进的模型显示,在给定外部环境不变时,若行动者的社会资本可以为其带来实质资源,则当平均资源量充裕... 

【文章来源】：清华大学北京市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
第2章 综述：重新审视社会过程――理论与途径
    2.1 过程与机制
    2.2 新的经验问题范畴
    2.3 从个体行动（微观）到社会现象（宏观）的过程：机制如何作用？
    2.4 基于行动者的模型
第3章 组织内信任团体的形成：机制与模型
    3.1 理论模型
    3.2 模型一：基本模型
        3.2.1 环境参数与变量
        3.2.2 模型结构
    3.3 模型二：新增机制――社会资本的累积效应
    3.4 模拟实验及结果计算
第4章 组织内信任团体的形成：分析与结果
    4.1 工作分配的影响作用
        4.1.1 工作分配方差的影响作用
        4.1.2 工作分配均值的影响作用
    4.2 组织规范的影响作用
    4.3 演化的“相变”
    4.4 社会资本的累积的影响作用
    4.5 总结
第5章 研究限制与发展
第6章 结论与讨论
参考文献
致谢
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果



本文编号：2949941