符合中国国情的代理人激励方案研究

发布时间：2017-04-14 00:16

  本文关键词：符合中国国情的代理人激励方案研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：伴随所有权与经营权的分离，委托人与代理人在目标和风险偏好上的利益分歧出现了，为了协调两方权益激励机制的研究应运而生。然而由于中国特殊的国情，在直接运用西方成熟的激励机制上，我国存在诸多障碍。笔者以此为切入点，希望能够剥离出西方激励机制设计的思想，运用目前国内可行的工具复制西方激励方案的效果。 笔者从研究的基础入手，对“全面薪酬”、“激励模式”等内容做出了介绍，并特别对激励机制中最重要的股权激励进行了全面的分析。在此基础上，对于在中国从事激励机制研究的理论意义与现实意义进行了深入的阐述，并深入分析了在我国无法直接应用西方激励机制的障碍。通过对委托—代理理论、金融衍生工具理论和诸多新兴理论研究成果的回顾，揭示出在激励机制方案设计中应考虑的因素，并在总结西方实际操作经验的基础上，，从不同角度对中国设计符合自己实际的代理人激励方案提出了自己的看法，为国内激励方案设计者提供了应遵循的法则。最后，笔者一方面汇总了前人的成果，一方面调动自己的想法，为中国不同类型的公司提供了一些可行的激励机制方案，为政府部门提出了政策建议。特别针对上市的国有企业结合国有股减持、产权制度完善、业绩提升等方面深入进行了研究。对于非上市公司，特别是拟上市的公司和对“上游”或“下游”企业依存度高的公司提出了新的设计思路。
【关键词】：两权分离 股票期权 激励机制
【学位授予单位】：天津财经学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：C936
【目录】：

• 第一章 代理人激励机制问题概述6-14
• 第一节 当前代理人激励机制方案设计中所涉及的内容6-11
• 一、 全面薪酬的概念6-7
• 二、 激励模式7-8
• 三、 代理人激励机制中应用的股票期权8-11
• 第二节 进行代理人激励机制方案研究的意义11-14
• 一、 进行代理人激励机制方案研究的理论意义11
• 二、 设计符合中国国情的代理人激励机制方案更具有重要的现实意义11-14
• 第二章 应用衍生工具设计代理人激励机制方案的理论评析14-27
• 第一节 西方学界对代理人激励机制方案设计的相关研究15-24
• 一、 基于“委托-代理”理论的基础性研究15-18
• 二、 基于金融衍生工具理论的基础性研究18-20
• 三、 其他理论的基础性研究20-24
• 第二节 中外代理人激励机制方案研究的比较24-27
• 第三章 设计符合我国国情的激励机制应遵循的原则27-35
• 第一节 在中国直接推行西方主流激励模式的障碍27-29
• 一、 用于激励方案的股票难以获得27
• 二、 激励股票的流通性存在限制27-28
• 三、 购买股票的资金来源存在困难28-29
• 第二节 在选择激励机制模式时对企业具有指导意义的原则29-33
• 一、 企业类型各异的经济体应当选择不同的激励机制29-30
• 二、 行业类型不同的经济体应当选择不同的激励机制30
• 三、 企业在选择激励机制时应当考虑自身发展状况30-31
• 四、 企业在选择激励机制时应当考虑经理人的偏好31
• 五、 企业在选择激励机制时应当考虑不同员工的不同需求31-33
• 第三节 西方国家应用激励机制的若干启示33-35
• 第四章 基于衍生工具设计符合中国国情的代理人激励机制的若干方案35-49
• 第一节 研究方法与基本设定35-36
• 一、 研究对象35-36
• 第二节 针对上市公司的代理人激励机制设计方案36-40
• 一、 国家持股、控股的上市企业36-40
• 二、 民营上市公司的情况40
• 第三节 针对非上市公司的代理人激励机制设计方案40-44
• 一、 对于拟上市的非上市公司42
• 二、 对于“上游”或“下游”依存度较高的非上市公司42-44
• 第四节 对中国发展代理人激励机制的一些政策建议44-49
• 一、 相关法律法规亟待修改与完善44-47
• 二、 政府应当明确其市场角色把握好介入尺度47-49
• 参考文献49-51
• 后 记51-53

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