组织政治行为知觉下员工会助人吗?——基于社会分析理论的解释

发布时间：2021-06-11 03:15

　　基于社会分析理论,利用LMS方法,通过2596份配对样本,探讨了组织政治行为知觉与员工助人行为之间的关系机理。研究发现,印象管理动机中介了一般性政治行为知觉与助人行为的负向关系、保持沉默静待好处知觉与助人行为的正向关系,政治技能减弱了印象管理动机的中介效应。结果表明:组织政治行为知觉与助人行为之间的关系受动机和能力的交互影响;不同维度的影响机理存在不同;结果由个体-组织多因素共同决定;实用主义逻辑可解释助人行为的产生。最后,讨论了理论贡献和实践启示,并从研究方法、变量测量、概念界定、分析层次和理论选择5个方面总结了研究不足及展望。 

【文章来源】：管理评论. 2020,32(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：16 页

【部分图文】：

理论假设模型

在保持沉默静待好处知觉→印象管理动机→助人行为关系中，政治技能的调节中介效应指数(a3b1)为-0.541,p<0.001，置信区间为[-1.136,-0.339]，不包括0，说明政治技能显著调节了印象管理动机在保持沉默静待好处知觉与助人行为关系中的中介作用。具体来看，当政治技能取高值(均值加标准差)，印象管理动机的中介效应值为0.555，置信区间为[0.090,0.733]，不包括0，中介效应显著;当政治技能取中值(均值)，印象管理动机的中介效应值为0.758，置信区间为[0.191,0.970]，不包括0，中介效应显著;当政治技能取低值(均值减标准差)，印象管理动机的中介效应值为0.961，置信区间为[0.292,1.216]，不包括0，中介效应显著;当政治技能取高低不同值，印象管理动机的中介效应差异也显著(差异值为-0.405，置信区间为[-0.767,-0.269]，不包括0)。结果表明(见表5)，该路径中印象管理动机的中介作用大小也会依政治技能的高低而不同，随着政治技能的提高，印象管理动机在保持沉默静待好处知觉与助人行为关系中的促进性中介作用也会减弱(调节中介效应如图3所示)，假设4未得到支持。图3 保持沉默静待好处知觉的间接效应

保持沉默静待好处知觉的间接效应

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3223694