组织领导相互掣肘的病因与防治之策

发布时间：2021-10-29 18:26

　　组织领导间相互掣肘问题,突出表现为上级领导部署落地进程较慢、下级领导诉求难获实质满足、组织成员深陷多头领导困局等。结合组织领导特征,可认为多维差异正是导致领导间出现相互掣肘的深层病因,这其中,既有组织领导利益呈现显著分化和领导思维习惯存在明显差异的影响,也有组织成员归属不同领导层级的严重干扰。为此,应将破除差别作为消除领导掣肘的可行对策,既要打造均衡利益型领导关系,充分尊重异质性领导思维习惯,也要科学明确不同领导层级的管理幅度。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(14)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、协同困难:组织领导掣肘的典型表现
    (一) 上级领导部署落地进程较慢
    (二) 下级领导诉求难获实质满足
    (三) 组织成员深陷多头领导困局
二、多维差异:领导掣肘的深层病因解剖
    (一) 组织领导利益呈现显著分化
    (二) 领导思维习惯存在明显差异
    (三) 成员群体归属不同领导层级
三、破除差别:消除领导掣肘的可行对策
    (一) 打造均衡利益型领导关系
    (二) 尊重异质性领导思维习惯
    (三) 明确不同领导层级的管理幅度


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导决策落实过程中上下级的博弈关系及调控[J]. 都瑞成,江伟.  领导科学. 2015(33)
[2]搬开“多头领导”这个管理效率的绊脚石[J]. 李文凯.  中外企业家. 2013(14)



本文编号：3465171