组织政治认知的心理作用机制：领导成员交换的缓冲效应和组织认同的中介效应检验

发布时间：2017-05-10 23:13

  本文关键词：组织政治认知的心理作用机制：领导成员交换的缓冲效应和组织认同的中介效应检验，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 组织政治是组织生活中的一个事实，也是目前组织行为学研究的热点之一。员工对组织政治产生怎样的态度和行为反应主要取决于员工对组织政治的认知。本研究主要探讨组织政治认知对员工工作态度和行为的影响以及产生这种影响的内部机制。本研究采用问卷调查法，以浙江、山东、安徽等地十二家不同行业的企业员工为研究对象，运用SPSS13.0和AMOS5.0等统计软件进行数据处理，经统计分析，得出以下主要结论： (1)通过对组织政治认知量表的探索性因素分析得出，员工的组织政治认知有三个维度，分别是对自利行为、薪酬与晋升、同事关系的认知。 (2)组织政治认知对员工工作态度具有负面影响。组织政治认知会降低员工的组织认同，减少工作投入和组织公民行为，增加离职意向。 (3)领导成员交换对组织政治认知和组织认同的关系具有缓冲效应。领导成员交换的质量较低时，组织政治认知对组织认同的负面影响更大；而领导成员交换的质量较高，组织政治认知对组织认同的负面影响将会减小。 (4)组织认同对组织政治认知和员工工作态度的关系具有中介效应。组织政治认知通过组织认同对员工的工作投入、组织公民行为产生负面影响，对离职意向产生正面影响。
【关键词】：组织政治认知 组织认同 领导成员交换 工作投入
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 第一部分 引言6-15
• 1 文献回顾7-15
• 1.1 组织政治认知的概念7-8
• 1.1.1 组织政治行为7
• 1.1.2 组织政治认知7-8
• 1.2 组织政治认知的结构8-9
• 1.3 组织政治认知的模型9-13
• 1.3.1 组织政治认知的前因变量10-12
• 1.3.2 组织政治认知的结果变量12-13
• 1.4 文献总结以及有待进一步研究的问题13-15
• 第二部分 本研究的思路和方法15-26
• 1 研究的目的和意义15
• 2 研究的理论构思和假设15-22
• 2.1 理论基础15-17
• 2.1.1 社会市场理论15-16
• 2.1.2 期望理论16-17
• 2.1.3 组织政治认知模型17
• 2.2 研究假设17-21
• 2.3 研究模型21
• 2.4 研究的技术路线21-22
• 3 研究工具和方法22-26
• 3.1 研究变量的测量22-24
• 3.1.1 组织政治认知量表22-23
• 3.1.2 组织认同量表23
• 3.1.3 领导-成员交换量表23
• 3.1.4 工作投入量表23
• 3.1.5 离职意向量表23
• 3.1.6 组织公民行为量表23-24
• 3.2 数据统计分析方法24
• 3.3 研究样本和研究程序24-26
• 第三部分 结果与分析26-47
• 1 量表的信效度分析26-32
• 1.1 组织政治认知量表的信效度检验26-27
• 1.2 组织认同量表信效度检验27-28
• 1.3 领导成员交换量表信效度检验28-29
• 1.4 工作投入量表信效度检验29-30
• 1.5 离职意向量表信效度检验30-31
• 1.6 组织公民行为量表信效度检验31-32
• 2 描述统计结果32-33
• 3 各因素之间相关与回归分析33-42
• 3.1 相关分析33-35
• 3.2 回归分析35-42
• 3.2.1 组织政治认知、领导成员交换对组织认同的影响35-36
• 3.2.2 领导成员交换对组织认同的影响36
• 3.2.3 领导成员交换对组织政治认知和组织认同的缓冲作用研究36-38
• 3.2.4 组织认同在组织政治认知对工作投入影响中的中介作用检验38-39
• 3.2.5 组织认同在组织政治认知对离职意向影响中的中介作用检验39-40
• 3.2.6 组织认同在组织政治认知对组织公民行为影响中的中介作用检验40-42
• 4 模型检验42-43
• 5 人口统计学变量分析43-47
• 5.1 组织政治认知的人口统计学变量分析44-45
• 5.2 工作投入、离职意向、组织公民行为的人口统计学变量分析45-47
• 第四部分 讨论与结论47-54
• 1 讨论47-50
• 1.1 组织政治认知对组织认同的影响47-48
• 1.2 领导成员交换对组织认同的影响48
• 1.3 领导成员交换对组织政治认知和组织认同关系的缓冲作用48-49
• 1.4 组织认同对组织政治认知和工作投入、离职意向、组织公民行为关系的中介作用49-50
• 2 结论50
• 3 研究意义50-52
• 3.1 理论意义50-51
• 3.2 实践意义51-52
• 4 本研究的不足52
• 5 未来研究的展望52-54
• 参考文献54-59
• 附录A 调查问卷59-62
• 附录B 人口统计学分析62-73
• 致谢73

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 降彩虹;;内蒙古高校教师组织政治认知、组织气候与教师留任的关系分析[J];社会心理科学;2011年10期

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本文编号：355718