组织创新气氛与组织承诺、组织创新行为的关系研究

发布时间：2017-05-11 00:03

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【摘要】： 组织创新气氛自二十世纪八十年代已成为国外工业心理学和组织行为学等领域的研究热点,而国内对于组织创新气氛的实证研究才刚刚起步。本文在对以往文献总结探讨的基础上,修订组织创新气氛问卷、员工参与和组织承诺问卷并且翻译修订了组织创新行为问卷,同时对各问卷进行信效度检验,并探讨了组织创新气氛、员工参与对组织承诺和组织创新行为的影响以及员工参与在员工知觉到的组织创新气氛与员工对组织的承诺、组织创新行为之间是否起中介作用。本研究对来自广东、江西、江苏、上海等地企业的407位员工进行了问卷调查,得到以下主要研究结论: (1)组织创新气氛对组织承诺以及组织创新行为具有正向的预测作用。 (2)组织创新气氛对员工参与有显著影响。 (3)员工参与对组织承诺以及组织创新行为有显著影响。 (4)员工参与在组织创新气氛对组织承诺和组织创新行为的预测中起到部分中介作用。 (5)组织承诺对组织创新行为具有正向预测作用。 (6)人口学资料在组织创新气氛、员工参与、组织承诺以及组织创新行为上存在一定差异。
【关键词】：组织创新气氛 员工参与 组织承诺 组织创新行为
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：B849;C936
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 引言8-10
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意义9-10
• 2 文献综述10-29
• 2.1 组织创新气氛10-14
• 2.1.1 组织创新气氛的概念10-11
• 2.1.2 组织创新气氛形成过程的三种观点11-12
• 2.1.3 组织创新气氛的作用机理研究12
• 2.1.4 组织创新气氛的结构12-14
• 2.2 员工参与14-17
• 2.2.1 员工参与的概念及其发展14-15
• 2.2.2 员工参与的结构维度15-17
• 2.3 组织承诺17-22
• 2.3.1 组织承诺的定义17
• 2.3.2 组织承诺的发展过程模型17-20
• 2.3.3 组织承诺的测量量表20-22
• 2.4 组织创新行为22-24
• 2.4.1 概念界定22-23
• 2.4.2 组织创新行为影响因素分析23-24
• 2.4.3 组织创新行为测量24
• 2.5 以往相关变量关系的研究24-29
• 2.5.1 组织创新气氛与组织创新行为的关系24-26
• 2.5.2 员工参与与组织创新气氛以及组织创新行为的关系26-27
• 2.5.3 组织承诺与员工参与、组织创新气氛、组织创新行为的关系27-29
• 3 研究构想29-35
• 3.1 研究假设29-31
• 3.2 研究流程31-32
• 3.3 研究设计32-35
• 3.3.1 研究被试32
• 3.3.2 研究工具32-34
• 3.3.3 数据处理办法34-35
• 4 研究过程35-50
• 4.1 预测35-46
• 4.1.1 预测样本统计情况35-36
• 4.1.2 预测问卷分析36-46
• 4.2 正式施测46-50
• 4.2.1 正式施测样本统计情况46-47
• 4.2.2 正式问卷分析47-50
• 5 结果分析与讨论50-66
• 5.1 变量间的相关分析50-51
• 5.2 变量间的回归分析51-56
• 5.2.1 组织创新气氛对组织创新行为的回归分析51-52
• 5.2.2 组织创新气氛对员工参与的回归分析52-53
• 5.2.3 员工参与对组织创新行为的回归分析53-54
• 5.2.4 组织创新气氛对组织承诺的回归分析54
• 5.2.5 员工参与对组织承诺的回归分析54-55
• 5.2.6 组织承诺对组织创新行为的回归分析55-56
• 5.3 员工参与的中介作用分析56-58
• 5.3.1 员工参与在组织创新气氛对组织创新行为中的中介作用56-57
• 5.3.2 员工参与在组织创新气氛对组织承诺中的中介作用57-58
• 5.4 组织创新气氛、员工参与、组织承诺以及组织创新行为间关系的整合模型58-59
• 5.5 研究变量在人口统计学变量上的差异分析59-60
• 5.6 讨论60-66
• 5.6.1 组织创新气氛对组织创新行为的影响60-61
• 5.6.2 组织创新气氛对员工参与的影响61-62
• 5.6.3 员工参与对组织创新行为的影响62
• 5.6.4 组织创新气氛对组织承诺的影响62-63
• 5.6.5 员工参与对组织承诺的影响63
• 5.6.6 组织承诺对组织创新行为的影响63-64
• 5.6.7 员工参与的中介作用64-66
• 6 研究总结66-68
• 6.1 研究结论66
• 6.2 研究局限66-67
• 6.3 未来研究方向67-68
• 参考文献68-74
• 附录74-79
• 攻读学位期间公开发表的论文79-80
• 后记80-81
• 详细摘要81-83

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 白戈;营销能力与企业创新行为关系研究[D];西南财经大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 陶懿;研发团队行为整合与团队创新[D];浙江大学;2011年

2 李树;毁害型领导与下属工作态度及行为关系的实证研究[D];中南大学;2010年

3 任秀丽;领导成员交换、团队成员交换与团队创新气氛的关系研究[D];西南交通大学;2011年

4 王影;变革型领导对员工创造力的影响机制：中介模型与调节效应[D];浙江理工大学;2012年

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本文编号：355760