管理有效性理论及其可测性研究

发布时间：2017-05-18 01:00

  本文关键词：管理有效性理论及其可测性研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：为消除组织间客观经济基础条件的差异对绩效评价结果的影响,对能真正反映管理好坏程度及主观有效努力程度对绩效贡献的二次相对评价模型及其可测性进行了研究,在此基础上提出了管理可能集的概念,结合数据包络分析模型(DEA),并通过总结当前管理理论存在的局限以及绩效评价的本质,建立了基于管理有效性理论的评估方法。同时,结合管理有效性理论的可测性分析,可真正做到对客观基础条件不同的评价单位都有激励作用,有利于寻找存在差距,深入挖掘经济行为低效的主观客观原因,调动人们提高经济效率与科技进步的积极性。从而有助于实现把一切工作转到以提高绩效水平为中心的轨道上来,形成一种适应时代需要的,并且有特色的管理模式。
【作者单位】： 哈尔滨工业大学管理学院 哈尔滨工业大学管理学院
【关键词】： 管理有效性 数据包络分析 二次相对评价 管理可能集
【基金】：国家自然科学基金重点项目资助(70131001)
【分类号】：C93
【正文快照】： 对上市公司管理有效性的评价本质上就是对管理好坏程度的度量。然而,由于我国证券市场的不完善,以上市公司市场价值作为管理效果风向标的管理实践并不能有效地开展。这其中既包含管理理论的基础性问题,同时也包含管理实践的问题。而管理有效性理论则可以有效地解决这些问题。

【共引文献】

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本文编号：374792