咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算研究

发布时间：2017-05-24 16:24

  本文关键词：咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：人类社会已经走进了知识经济时代，企业人力资源及其管理对于企业具有决定性的作用。而传统会计在其产生时还没有所谓的人力资本、人力资产投资等方面的经济理论，不能反映和提供企业人力资源取得、开发、使用、保障、离职等方面的成本支出和产生的价值，也就不能为企业决策者带来更加准确，更加市场公允化的人力资源信息数据。 本文从五个基本成本模型入手，选择人力资源利用率较高的咨询服务企业，提出会计核算假设，并以可操作性为基点，在人力资源成本的内容确认，计量、账户设置和账务处理等方面提出包括离职低效成本计量的新方法和核算处理方式，基本构建了可纳入传统核算的咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算体系，，并以例证实际操作了该会计核算体系处理方法，为在我国咨询服务企业中逐步推行人力资源成本的核算提供了一定的参考，具有一定的现实意义。
【关键词】：人力资源 投资成本 会计核算〕
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：F275;C932
【目录】：

• 中文摘要6-7
• ABSTRACT7-10
• 1 引言10-17
• 1.1 选题背景与研究意义10-11
• 1.2 基本理论和相关概念11-13
• 1.2.1 人力资源的资产属性11-12
• 1.2.2 人力资产与人力资本12
• 1.2.3 人力资源的投资成本与人力资源的成本12-13
• 1.3 国内外研究现状13-16
• 1.3.1 西方国家的理论研究与实践13-14
• 1.3.2 我国的理论研究与实践14-16
• 1.4 本文创新点16-17
• 2 选择咨询服务企业研究人力资源投资成本核算的原因17-20
• 2.1 我国人力资源市场建设的落后17
• 2.2 咨询服务企业的人力资源资本成本的高利用效率17-20
• 3 咨询服务企业人力资源投资成本核算的实施前提20-23
• 3.1 假设前提条件20
• 3.2 观念前提条件20-21
• 3.3 实践前提条件21-23
• 4 咨询服务企业人力资源投资成本的核算基础23-35
• 4.1 人力资源投资成本的内容的确认23-27
• 4.2 人力资源投资成本的计量27-35
• 4.2.1 人力资源投资成本计量的一般方法27-29
• 4.2.2 人力资源投资成本计量的具体方法29-35
• 5 咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算35-53
• 5.1 账户设置35-37
• 5.2 账务处理37-39
• 5.3 人力资源投资成本的报表列示39-40
• 5.4 实证分析40-53
• 5.4.1 人力资源取得成本核算40-42
• 5.4.2 人力资源开发成本核算42-43
• 5.4.3 人力资源使用成本核算43-45
• 5.4.4 人力资源保障成本核算45-46
• 5.4.5 人力资源离职成本核算46-47
• 5.4.6 月末分摊人力资产费用47
• 5.4.7 结转人力资源损失成本47
• 5.4.8 人力资源投资成本的会计报表47-53
• 结论53-54
• 参考文献54-57
• 学位论文数据集57

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 刘鹏达,于文权;初探人力资源会计在企业中的应用[J];北方经贸;2004年01期

2 王(艹必);;人力资源会计探索[J];财务与会计;1995年04期

3 潘学模;人力资源会计应用思考[J];四川会计;2003年03期

4 邓彦;;从资本成本看人力资源会计的应用[J];商场现代化;2006年04期

5 周京梅;认清人才开发的严峻现实——关于宁夏回族自治区水利职工文化素质状况的调查[J];中国水利;1997年01期

6 王云昌,邵华;对人力资源会计计量方法的探讨[J];中国人力资源开发;2002年11期

  本文关键词：咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：391345