包容型领导与不道德亲组织行为的调节焦点视角

发布时间：2024-05-29 06:19

　　道德作为中华民族优秀传统文化的重要组成部分,对塑造良好的社会风气和个人修养发挥了重要作用。不道德行为一直是哲学、心理学和管理学的一个关注点,而不道德亲组织行为概念的提出颠覆了已有研究的认知。组织内领导者的包容一定是对员工的"放纵"吗?包容型领导对员工不道德亲组织行为的作用如何,已有研究鲜有探究。基于调节焦点理论,从工作角度出发,考察员工感知到的包容型领导与其不道德亲组织行为之间的关系,并以工作聚焦为中介变量,深入探讨其在二者关系之间的中介作用;探究团队反思作为调节变量对工作聚焦与不道德亲组织行为关系的调节作用,验证团队反思对包容型领导通过工作聚焦对员工不道德亲组织行为负向影响的调节作用;构建一个包容型领导影响员工不道德亲组织行为的有调节的中介模型。以7个城市52个团队277名员工为样本,分别运用Spss 23.0和Mplus 7.4进行实证分析。研究结果表明,包容型领导能够正向预测员工的工作聚焦,工作聚焦能够负向预测其不道德亲组织行为,包容型领导通过员工的工作聚焦负向影响其不道德亲组织行为。团队反思显著调节工作聚焦与不道德亲组织行为之间的负向关系,即员工感知团队反思处于较高水平时,员工...

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【部分图文】：

图1研究模型

基于上述分析，本研究模型见图1。2研究设计

图2团队反思对工作聚焦与不道德亲组织行为的调节效应

表4给出调节效应以及有调节的中介效应分析结果。在表4的调节效应检验中，在团队反思高于1个标准差时调节作用显著，β=-0.620,p<0.010,95%置信区间为[-1.020,-0.241];在低于1个标准差时调节作用不显著，β=0.059,p>0.050,95%置信区间为[-0....

本文编号：3984187