现代管理的公正原则及其实现

发布时间：2017-06-13 15:02

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【摘要】：公正(英文名Justice)又称公平、正义,是人类社会具有永恒价值的基本理念和基本行为准则。公正是一个跨学科的课题,也是人类社会的一个永恒主题。公正是社会文明的一个重要尺度。人类社会由落后到发达、由不合理到合理的无限发展过程就是不断追求公正的过程。 管理是依据对人性的不同假定而展开的。从“经济人”的假设开始,人性假设经历了“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”、“知识人”和“网络人”的发展历程。管理理论由此经历了古典管理理论、行为科学管理理论和现代管理理论的发展阶段。古典管理强调以物为本,忽视人的价值和社会责任,其核心是追求效率,崇尚利润至上。现代管理由“物”转到“人”,强调企业对社会的责任。以人为本是现代管理的本质和核心,管理公正是现代管理的必然要求。 公正是人、组织和社会之间相互关系的一种合理状态。纵观整个人类伦理思想史,有很多关于公正的理论。以时间为序,大致出现了平均主义的公正观、功利主义的公正观、契约论的公正观及以罗尔斯为代表的现代公正观,另外还有马克思主义的公正观。在管理中,要做到管理公正,就必须要保障成员基本权利平等,确保分配公正和机会均等。管理公正有利于保证组织的稳定,有利于企业的良序竞争,建构组织成员优良的道德人格,促进企业发展,以保证现代管理最终目标的实现。 现代管理之中还有许多不公正的现象存在,诸如用人不公正、规则不公正、机会不均等和分配不公正等。这些不公正的现象的存在,严重制约了企业的发展。管理者的素质低下、制度不完善以及传统文化的负面影响是导致现代管理不公正的主要原因。 管理公正是现代管理的必然要求。我们必须营造公正的社会氛围,提高管理者的素质,重视制度的建设和完善,加强企业文化建设,特别是价值观念的建设,以确保管理公正的实现。
【关键词】：公正 人性假设 现代管理 管理公正
【学位授予单位】：广西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：C930
【目录】：

• 中文摘要2-3
• Abstract3-5
• 前言5-6
• 一、现代管理的本质及其价值诉求6-11
• (一) 古典管理的本质及其核心价值诉求6-8
• (二) 以人为本:现代管理的本质8-10
• (三) 公正:现代管理的价值诉求10-11
• 二、公正的含义及其在现代管理中的作用11-17
• (一) 公正观念的思想渊源11-14
• (二) 管理公正的含义14-15
• (三) 管理公正在现代管理中的主要作用15-17
• 三、现代管理实践中的不公正的表现及其成因分析17-22
• (一) 管理不公正的表现17-19
• (二) 导致管理不公正的主要原因19-22
• 四、管理公正的实现途径22-29
• (一) 营造公正的社会氛围22-23
• (二) 重视制度的建设和完善23-25
• (三) 提高管理者的素质25-27
• (四) 加强企业文化建设27-29
• 结语29-30
• 注释30-31
• 主要参考书目31-32
• 后记32

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 谢洪恩;论公正及其实现[J];道德与文明;1999年06期

2 刘海年;依法治国:中国社会主义法制建设新的里程碑[J];法学研究;1996年03期

3 唐永进;“人人平等”探析[J];社会科学研究;2000年02期

4 赵剑民;理性、非理性与现代管理[J];唯实;2001年11期

5 吴忠民;公正新论[J];中国社会科学;2000年04期

  本文关键词：现代管理的公正原则及其实现，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：446799