基于合作与竞争关系的组织学习研究

发布时间：2017-07-20 11:14

  本文关键词：基于合作与竞争关系的组织学习研究

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【摘要】：通过引入成员间的合作与竞争关系和组织内部人员调动,扩展了现有的探索与利用多主体仿真模型,分析成员间的竞争强度和组织内部人员调动对组织知识水平的影响。仿真结果发现:竞争强度对组织知识水平的影响呈倒U型,竞争强度较高的组织需要学习能力强的个体,竞争强度较弱的组织需要学习能力适中的个体。人员调动可以提高组织知识水平,特别是在竞争强度较高的情况下更明显。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;
【关键词】： 合作与竞争 人员调动 隔离团队 探索与利用 多主体仿真
【基金】：国家自然科学基金项目(71271166) 国家社会科学基金西部项目(11XGL015)
【分类号】：C936
【正文快照】： 1引言March在组织学习中提出了经典的探索与利用模型[1],并受到了广泛关注[2~5]。March认为,在探索新知识与利用现有知识中维持一个适当平衡是组织生存和繁荣的主要因素[1]。March的模型着重强调了组织学习的互惠特性:组织向个体学习,个体向组织学习。组织中的所有学习行为都

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

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【共引文献】

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【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 杨学儒;李新春;梁强;李胜文;;平衡开发式创新和探索式创新一定有利于提升企业绩效吗?[J];管理工程学报;2011年04期

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中国博士学位论文全文数据库 前1条

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【相似文献】

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中国重要报纸全文数据库 前8条

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7 特派记者 江洋;图们发改部门强化招商引资[N];图们江报;2010年

8 本报记者 孔奇志 实习生 王志新 陈丹;物业管理呼唤社会化[N];湖北日报;2000年

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本文编号：567741