组织公平、社会支持与农民工心理授权研究——基于10省的问卷调查

发布时间：2017-07-25 23:17

  本文关键词：组织公平、社会支持与农民工心理授权研究——基于10省的问卷调查

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【摘要】：已有研究表明心理授权对提高员工工作绩效和心理健康有重要作用,而对于如何提高心理授权鲜有研究。文章利用2012年初外出务工人员调查数据,探讨了组织公平、社会支持与农民工心理授权的关系。研究发现,组织公平感越高、心理授权越高;社会支持越强,心理授权越高。依据这一发现,文章提出提高农民工心理授权的措施与建议,以期构建和谐的劳资关系。
【作者单位】： 河海大学公共管理学院社会学系;
【关键词】： 组织公平 社会支持 心理授权 干预机制
【基金】：国家社科基金重大招标项目“社会管理创新与社会体制改革研究”(11&ZD028) 国家社科基金项目“农民工随迁子女城市融入研究”(12CSH015) 江苏省社会科学基金“新生代农民工劳动权能感研究”(10SHB008) 江苏省普通高校研究生科研创新计划项目“劳动控制与工人策略—劳动过程视角下的劳资关系研究”(CXZZ11_0415)
【分类号】：B849;C936
【正文快照】： 胡锦涛总书记、温家宝总理多次讲到要让劳动者体面劳动,生活更加幸福、更有尊严。然而,农民工却承受着生活“无力感”,尊严和幸福更是难以企及。2010年富士康连续发生员工跳楼事件、台州“90后”农民工相约自杀事件。这不仅是他们对个人梦想破碎的挣扎,更是这个群体对失去尊

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本文编号：573753