斯金纳的行为操作条件作用理论与国企经营者激励问题研究

发布时间：2017-08-02 05:14

  本文关键词：斯金纳的行为操作条件作用理论与国企经营者激励问题研究

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【摘要】： 本篇论文是关于斯金纳的行为操作条件作用理论及其在国企经营者激励中的应用问题的研究。文章首先阐述了行为操作条件作用理论产生的哲学思想基础及社会历史背景。然后，从对桑代克、巴浦洛夫、华生的理论的阐述中，探讨了斯金纳行为操作条件作用理论对这些先行者的继承。在此基础上，文章深入地分析了以下四个问题：其一，行为操作条件作用理论的研究方法。其二，行为操作条件作用理论的主要内容。其三，，在阐释我国国有企业经营者激励现状的基础上，从行为操作条件作用理论的视角对当前的激励机制进行了权变分析。其四，在对经营者激励进行国际比较的基础上，提出了加强与改进的途径与方法。
【关键词】：行为操作条件作用理论 国企经营者激励
【学位授予单位】：合肥工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2002
【分类号】：F276.1;C936
【目录】：

• 第一章 前言10-12
• 第二章 行为操作条件作用理论产生的哲学思想基础与社会历史背景12-15
• 2．1 哲学思想基础12-13
• 2．2 社会历史背景13-15
• 第三章 行为操作条件作用理论的先行理论15-27
• 3．1 桑代克的联结主义15-18
• 3．2 巴浦洛夫的经典条件反射理论18-24
• 3．3 华生的行为主义理论24-27
• 第四章 行为操作条件作用理论的研究方法与主要内容27-49
• 4．1 斯金纳的研究方法27-31
• 4．2 斯金纳行为操作条件作用理论的主要内容31-46
• 4．3 对斯金纳行为操作条件作用理论的评价46-49
• 第五章 运用行为操作条件作用理论研究国有企业经营者激励与约束问题49-62
• 5．1 国有企业经营者激励与约束问题的提出49-50
• 5．2 我国国营企业经营者激励与约束机制的现状50-52
• 5．3 利用行为操作条件作用理论对现有激励与约束机制的有效性进行分析52-55
• 5．4 创新我国国有企业经营者的激励与约束机制55-62
• 第六章 结束语62-64

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本文编号：607767