管理人性假设中制度约束问题研究

发布时间：2017-08-08 12:30

  本文关键词：管理人性假设中制度约束问题研究

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【摘要】：管理人性假设中制度制约的必要性与各种人性假设息息相关,从性恶论(X理论)、性善论(Y理论)、人性可塑论(超Y理论)出发可以得出不同的结论,超Y理论貌似全面但是却不够准确,本文力图从修正的人性可塑论出发,为管理中的制度约束问题进行更为准确的定位。
【作者单位】： 吉林师范大学管理学院;
【关键词】： 性恶论 性善论 超Y理论 修正的人性可塑论
【基金】：吉林省社会科学基金项目:管理人性观研究 - 兼论当代管理的哲学基础(编号:2011B334)
【分类号】：C93-0
【正文快照】： 无论东西方在历史上都对人性的善恶做了一定的假设性的分析,笔者通过对于这些理论的分析发现,制度约束无论在哪种人性假设的背景下都是非常必要的。性恶论与X理论性恶论在我国渊源久远,儒家的代表人物荀子和法家的重要代表人物均主张该学说。荀子认为人性本来就是恶的,凡是人

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本文编号：640007