同级之间“怨仇”的产生原因与化解策略

发布时间：2017-08-11 23:38

  本文关键词：同级之间“怨仇”的产生原因与化解策略

  更多相关文章： 同级关系 融洽相处 恩怨情仇 殊异 单位发展 级间 圈外人 绩效考核体系 滴水之恩 社会角色

【摘要】：正在一个组织中,同级关系是平行工作关系,即各司其职、各尽职守,谁也碍不着谁。但事实上,同级间经常受地缘、个性、竞争等多种因素影响而形成"恩情"和"怨仇"两种亲疏殊异的关系。这两种关系在工作中一旦走向"两极",就会成为一种负能量,使上级为难,使下级畏难,既阻碍自身进步,又妨碍单位发展。因此,积极化解同级之间的"恩怨情仇",使其保持适度距离,融洽相处,对于增强工作实效、促进事业发展具有重要的现实意义。
【作者单位】： 郑州航空工业管理学院党委组织部;
【关键词】： 同级关系;融洽相处;恩怨情仇;殊异;单位发展;级间;圈外人;绩效考核体系;滴水之恩;社会角色;
【分类号】：C936
【正文快照】： 在一个组织中,同级关系是平行工作关系,即各司高临下之态,在思想上不是求同存异而是强加于人,在其职、各尽职守,谁也碍不着谁。但事实上,同级间经常工作中不是各行其道而是颐指气使、发号施令,处理实受地缘、个性、竞争等多种因素影响而形成“恩情”和“怨际问题时不是宽容协

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本文编号：658788