基于不同人性假设的管理理论演进

发布时间：2017-08-22 17:42

  本文关键词：基于不同人性假设的管理理论演进

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【摘要】：本文从不同人性假设的角度对西方管理理论演进脉络进行了梳理,探讨了管理理论的演进规律和未来趋势。认为,管理人性假设从强调人的自利性向关注入的利他性转变;管理理论从在相对封闭环境下强调以控制人为中心向在相对开放环境下注重以发展人为中心转变;管理模式从强调层级束缚的硬性强制模式向注重多向沟通的柔性协商模式转变。本文还提出了“复合人”假设的观点,并认为,管理理论将基于此假设,以平等对待人力资本和物质资本为轴心,向“和谐式”管理方向发展。
【作者单位】：
【关键词】： 人性假设 管理理论 演进规律 “复客人”假设 “和谐式”管理
【分类号】：C93
【正文快照】： 尽管管理理论发展到今天，对“什么是管理”这个管理学中最核心和最基本的命题，都还存在着众说纷纭、莫衷一是的论争，但无论怎样理解“管理”，人性假设是“管理”的逻辑前提这个判断却不为人们所反对。也正是基于不同的人性假设，才产生了不同的管理理论，，而不同的管理理

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