健康型组织相关问题研究

发布时间：2017-08-28 01:29

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【摘要】：本研究提出健康型组织是一种既能维持组织当前的有效运营,又能有效适应外部环境变化的全面健康的组织状态,其目标是实现员工、组织和社会的健康、持续、协调地发展。本文据此从身、心、灵三个层面出发构建健康型组织的理论评估模型,并论证了其结构。
【作者单位】： 中国科学院研究生院;中国科学院管理学院;中国科学院心理研究所;中国人民大学;北京华夏基石管理咨询有限公司;
【关键词】： 健康型组织 组织绩效 员工健康 社会责任
【分类号】：C936;F224
【正文快照】： 随着经济的不断发展,技术革新的加快,外部竞争的日趋激烈,社会可持续发展要求的日益提高,以往片面地倡导“顾客至上”、“顾客第一”、“股东利益最大化”或“市场价值最大化”的做法,已经不利于组织的可持续发展,以强调组织、员工和社会协调发展的健康型组织的研究受到越来

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 王兴琼;陈维政;;组织健康研究述评[J];华东经济管理;2008年05期

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【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 王兴琼;陈维政;;组织健康研究的道德化取向及其对中国企业的启示[J];当代财经;2008年11期

3 陈维政;王兴琼;;促进组织健康:合作还是冲突?——基于团队特征实证研究的启示[J];中国地质大学学报(社会科学版);2010年02期

4 王兴琼;陈维政;;组织健康研究述评[J];华东经济管理;2008年05期

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【二级参考文献】

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1 时勘;郑蕊;;健康型组织建设的思考[J];首都经济贸易大学学报;2007年01期

【相似文献】

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7 张e，

本文编号：746731