管理者激励:从激励效应到激励契约影响因素

发布时间：2017-09-01 07:10

  本文关键词：管理者激励:从激励效应到激励契约影响因素

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【摘要】：管理者激励是否产生效应是管理者激励契约研究的前提,所以对于管理者激励与企业绩效关系的研究一直受到人们关注,然而这方面的研究却始终没有得出一致结论;进一步,管理者激励契约研究扩展到契约影响因素上,尤其是内、外部公司治理因素,并取得了丰富的成果。但是目前研究的视角仍然更多地停留在公司层面,没有明确制度环境与公司治理的关系,对激励契约的设计、执行和效果缺乏系统分析;研究理论有待创新;研究方法还需改进。
【作者单位】： 吉林大学管理学院;
【关键词】： 管理者激励 管理者权力 公司治理 制度环境
【基金】：教育部人文社科青年基金项目(11YJC630298) 国家自然科学基金项目(70902064) 吉林大学“985工程”项目
【分类号】：C931
【正文快照】： 19世纪以来,管理者激励契约一直是学术界关注的热点问题,20世纪90年代管理者激励契约领域研究数量的增长速度甚至超过了管理者薪酬本身的增长速度,特别是本世纪初接连爆发的安然、世通公司的会计丑闻,近几年金融危机下企业破产与高管增薪并存之怪现象,使各国政府和学术界对于

【参考文献】

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【相似文献】

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