团队有效性IMOI模型中的多水平视角

发布时间：2017-09-02 06:32

  本文关键词：团队有效性IMOI模型中的多水平视角

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【摘要】：通过讨论IMOI(输入-中介-输出-再输入)团队有效性模型的发展,从多水平的视角提出一些理论原则,包括自上而下过程和自下而上过程、时间对多水平关系的影响等,最后指出IMOI模型多水平视角的研究和实践意义。
【作者单位】： 北京师范大学心理学院;应用实验心理北京市重点实验室;
【关键词】： IMOI模型 团队有效性
【基金】：国家自然科学基金2011年度青年科学基金项目“危机情境下群体决策信息分享机制研究”(71101012)
【分类号】：C936
【正文快照】： 组织是一个多水平系统[1]。处在组织中的团队,其绩效不仅受到自身特点的影响,也受到组织环境和个体成员的影响;反过来团队又影响着组织和个人结果。多水平视角是当前研究者十分关注的一种研究取向,而作为研究团队有效性的经典框架———输入-过程-输出(the input-processes-ou

【共引文献】

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本文编号：776934