自我职涯管理与职涯高原的关系

发布时间：2017-09-07 12:35

  本文关键词：自我职涯管理与职涯高原的关系

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【摘要】：组织结构扁平化导致职涯高原员工逐渐增多,给个体和组织造成了消极影响。本文通过对338名企业员工的问卷调查探讨自我职涯管理与职涯高原的关系。研究结果显示:自我职涯管理中的职业探索与层级高原、内容高原及中心化高原正相关;目标确定与层级高原、关注学习与内容高原、注重关系与中心化高原及内容高原负相关;自我展示虽在简单相关分析中与内容高原及中心化高原负相关,但在回归分析中则相关不显著。
【作者单位】： 沈阳师范大学管理学院;
【关键词】： 自我职涯管理 职涯高原 职涯发展
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630189) 辽宁省教育厅科学技术研究项目(L2010517)的资助
【分类号】：C93-05
【正文快照】： 1引言随着组织结构的扁平化发展，管理层级逐渐减少，造成组织成员尤其是管理人员职务晋升变得愈加困难，以致更多的成员更早地进人职涯发展停滞期，出现职涯高原(career plateau)现象。职涯高原是个体在职涯发展的某个阶段，，由于长期处于某一职位，导致职涯发展停滞、职业流

【参考文献】

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1 龙立荣;毛_揿

本文编号：809592