基于双重声誉的国企经理长期激励最优组合研究

发布时间：2017-09-07 20:55

  本文关键词：基于双重声誉的国企经理长期激励最优组合研究

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【摘要】：本文在委托-代理理论框架下,以委托人的目标(企业长期业绩的最大化)为立足点,研究国企经理人的各种行为特征和长期激励的最优组合,建立了国企经理人双重声誉激励和股票期权激励的组合模型。本文充分结合了我国国企经理人的特点,把政治声誉模型化,在股票期权报酬形式下,研究了双重声誉(政治声誉和市场声誉)对经理人的长期激励效果,即经理人声誉影响系数最优水平和分享利润比例最优水平。并在此基础上系统分析了经理人的行为选择特征、最优激励程度以及声誉影响系数的影响因素,为经理人的长期激励提出了参考建议。
【作者单位】： 华北电力大学经济管理系;
【关键词】： 国企经理人 双重声誉 股票期权 长期激励 最优化组合
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630039)
【分类号】：F224.3;C931.1
【正文快照】： 1引言一直以来,我国国有企业经理人行为短期化现象十分严重,严重阻碍着国有企业的健康发展。因此,必须对国有企业经理人实施有效的长期激励,提高国有企业的长期(未来)业绩。我国政府一直对国有企业经理人激励机制进行改革与创新。目前,对经理人的激励,主要是从薪酬激励和声誉

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本文编号：809829