管理协同倍增效应的系统思考

发布时间：2017-09-13 14:07

  本文关键词：管理协同倍增效应的系统思考

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【摘要】：阐述了管理协同倍增的含义,考察了系统论对协同倍增效应解释的合理性与不足,提出了要素属性之间的匹配性或互补性所产生的相互作用的强相互关系是协同倍增本质的观点,为实施管理协同确立了着力点。
【作者单位】： 武汉科技大学 西北师范大学 武汉科技大学
【关键词】： 管理协同 结构 功能 倍增效应 系统理论
【基金】：湖北省中小企业研究中心项目资助(WH2004003)
【分类号】：C93
【正文快照】： 管理协同是运用协同论的基本思想和方法,研究管理对象的协同规律并实施管理的一种理论体系。其目的是更加有效的实现系统的整体功能效应。管理协同的中心目标是实现协同效应,其本质是各协同要素按照一定的方式相互作用、协调配合、同步,产生主宰系统发展的序参量,支配系统向

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本文编号：844139