中国情境下组织内迎合行为相关实证研究

发布时间：2017-09-20 19:28

  本文关键词：中国情境下组织内迎合行为相关实证研究

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【摘要】：组织内迎合行为分为自我聚焦和他人聚焦迎合行为。基于国内外相关研究,论证了自我聚焦迎合行为,在中国情境下应将其"自我表现"维度划分为"彰显道德"和"彰显能力"两个子维度,开发并验证了中国情境下自我聚焦迎合行为量表。研究了组织公平、组织政治知觉与迎合行为之间的影响关系,结果表明:在中国情境下,组织公平促进员工采取自我聚焦迎合行为和他人聚焦迎合行为;组织政治知觉对自我聚焦迎合行为产生显著的抑制作用,对他人聚焦迎合行为影响不显著。
【作者单位】： 华东理工大学商学院;
【关键词】： 迎合行为 组织公平 组织政治知觉
【分类号】：C931
【正文快照】： 随着国际化、自由化、信息化与民主化的深入发展,人力资源的运用与管理实为企业当前发展的关键所在。人力资源管理许多决策如:评估、升迁、任用等,均受印象整饰行为(impressionmanagement)影响[1],现代社会环境及技术改革所产生的众多不确定性更是助长了它的发生。Erving Goff

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本文编号：889983