组织中角色与信任的关系研究

发布时间：2017-09-22 16:05

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【摘要】：组织成员的角色定位产生了组织信任的三种适应机制:信任适势机制、信任适理机制和信任适意机制。这三种机制降低了组织的运行成本,有利于组织获得合法性,提高了组织对自身和外界的调控程度。因此,组织在实现其效用最大化的理性目标上具有软性优势。
【作者单位】： 东北财经大学研究生院;
【关键词】： 组织信任 角色 信任适势机制 信任适理机制 信任适意机制
【分类号】：C936
【正文快照】： 信任问题是当代组织理论探讨的焦点问题。在组织结构由封闭系统向开放系统过渡、由科层式组织向市场式组织或介于市场与科层间的网络式组织的演化过程中,组织的运行变得日益复杂。信任在企业组织的控制和运行中扮演什么样的角色,发挥多大的作用,需要进一步考察。一、组织信任

【共引文献】

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本文编号：901745