伦理型家族企业领导对员工偏差行为的影响机制研究——基于广东民营家族企业的实证数据

发布时间：2017-09-29 14:28

  本文关键词：伦理型家族企业领导对员工偏差行为的影响机制研究——基于广东民营家族企业的实证数据

  更多相关文章： 伦理型领导 道德身份 情绪耗竭 偏差行为 家族企业

【摘要】：领导方式是影响员工偏差行为的重要因素,但已有文献对伦理型家族企业领导与其下属偏差行为间关系的研究尚不够深入,其作用机制更有待在中国情境下进一步探讨。在问卷调查民营家族企业领导及其下属所组成的160份配对样本的基础上,通过构建结构方程(SEM)模型探讨伦理型家族企业领导对员工偏差行为的影响机制。研究表明:伦理型领导与组织导向偏差行为及人际导向偏差行为显著正相关,道德身份与情绪耗竭在伦理型领导与偏差行为间起中介作用。研究的启示在于:在民营家族企业中要防止偏差行为的发生,家族企业领导者既可以通过塑造符合伦理规范的领导方式,也可以提升员工道德身份感,并减轻员工压力,从而减少偏差行为发生。
【作者单位】： 中山大学岭南学院;
【关键词】： 伦理型领导 道德身份 情绪耗竭 偏差行为 家族企业
【基金】：国家自然科学基金项目“基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究”(71102102) 中山大学“985工程”三期项目“中国家族企业研究创新基地” 教育部人文社会科学研究青年基金项目“中国家族企业的组织变革及其对企业绩效的影响机制研究”(10YJC630226) 中山大学基本科研经费项目“多层次导向的变革型领导对中国家族企业微观创新及绩效的影响机制研究”(12wkpy17) 广东省研究生创新培养计划项目“变革型领导视角下家族企业微观创新能力的形成机理及改善研究”(ybzzxm201111) 中央高校基本科研业务费专项资金项目
【分类号】：C936;F276.5;F224
【正文快照】： 一、问题的提出近年来,偏差行为的普遍性及其对企业组织所带来的损害引起了国内外学者和实践工作者的极大关注(Lian et al.,2012;孙建敏、王震,2011)。由于中国正处于社会经济转型期,劳动力市场的监督与制约机制还不够完善,员工的违约甚或违法成本相对都较低(李新春,2003),由

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 李新春;经理人市场失灵与家族企业治理[J];管理世界;2003年04期

2 周浩;龙立荣;;家长式领导与组织公正感的关系[J];心理学报;2007年05期

3 孙健敏;王震;;工作越轨行为的结构与组织公民行为的关系:一项实证检验[J];心理学探新;2011年04期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 周源源;周扬波;;家族企业控制权让渡及其治理模式演进的研究[J];北方经济;2006年12期

2 李世彬;;简论民营企业家族制管理模式向现代管理模式的转变[J];北方论丛;2006年03期

3 宋亚非;;家族企业治理模式——一个国际比较视角的思考[J];北方论丛;2007年01期

4 严红;严峻;;广东家族企业公司治理的实证研究[J];商业研究;2005年23期

5 佟岩;;产权、控制权与人力资本——浅析中国民营企业公司内部治理问题[J];商业研究;2006年22期

6 王岚;王凯;;我国家族企业治理结构演进研究[J];商业研究;2009年12期

7 张亚东;;华人家族企业公司治理综述[J];山东工商学院学报;2008年01期

8 段伟宇;鲍慧琼;;我国家族企业引进职业经理的合作问题分析[J];沧桑;2008年02期

9 皮建才;;转型时期家族企业治理中的歧视机制——基于激励理论视角的考察[J];财经科学;2008年12期

10 皮建才;;转型时期家族企业治理模式选择的政治经济学[J];财经研究;2009年07期

中国重要会议论文全文数据库 前7条

1 贺小刚;连燕玲;;家族权威与私营企业的经营效率[A];2008年度上海市社会科学界第六届学术年会文集（年度主题卷）[C];2008年

2 裘益政;;论企业理财新目标——剩余索取权价值最大化[A];大型国有企业集团财务管理热点与难点专题研讨会论文集[C];2004年

3 郝臣;;中小企业成长:外部环境、内部治理与企业绩效——基于23个省市300家中小企业的经验数据[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

4 陈璐;杨百寅;井润田;;家长式领导,冲突与决策效果——基于四川省企业高管团队的实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

5 王世权;李凯;;政府交往能力与家族企业成长——基于扎根理论的日本三井与大午集团的案例研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2009年

6 朱沆;杨学儒;;创业企业:一个领导者与团队成员间的实物期权合约[A];第五届（2010）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2010年

7 王雄元;何捷;;高管权力与普通职工薪酬:基于超额雇员和薪酬基数视角[A];中国会计学会财务成本分会第25届理论研讨会论文集[C];2012年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 张子峰;公司治理对企业R&D投入的影响研究[D];南开大学;2010年

2 徐萌娜;股权分置改革对民营上市公司大股东控制权的影响研究[D];浙江大学;2011年

3 胡继立;企业控制权理论研究[D];吉林大学;2011年

4 陈璐;CEO家长式领导行为对高管团队决策效果的影响机制研究[D];电子科技大学;2011年

5 卢山;东亚地区公司治理模式的发展与变革研究[D];武汉理工大学;2011年

6 黄启安;中国家族企业制度变迁的研究[D];首都经济贸易大学;2011年

7 郭艳娇;职业生涯考虑机制理论分析与实证检验[D];辽宁大学;2011年

8 耿成轩;家族企业融资行为研究[D];南京航空航天大学;2009年

9 肖峰雷;管理者过度自信、财务决策行为与上市公司业绩关系研究[D];大连理工大学;2011年

10 杨缨;信任视角下社会资本的界定、测度与验证[D];浙江大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 王海晴;我国家族企业可持续发展研究[D];天津理工大学;2010年

2 沈纯;家族企业治理结构演变的实证研究[D];华东理工大学;2011年

3 陈晓;家族型农业企业的生命周期演进分析[D];东北财经大学;2010年

4 叶婷芳;家长式领导对员工工作满意度的影响机制研究[D];浙江工商大学;2011年

5 刘敏;基于代理问题的创业型家族企业治理机制研究[D];东华大学;2011年

6 何俊;W公司职业经理人绩效评价模型的构建及应用[D];中国地质大学（北京）;2011年

7 罗丹;组织公平对员工参与和组织效能的中介作用[D];吉林大学;2011年

8 谢兴才;我国家族企业引入职业经理人的问题研究[D];北京交通大学;2011年

9 吴家舟;中国家族企业治理结构比较分析[D];西南大学;2011年

10 李文;营运资本管理与家族上市公司盈利能力研究[D];暨南大学;2011年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 李新春;信任、忠诚与家族主义困境[J];管理世界;2002年06期

2 德怀特·帕金斯,路平;中国正在完成向市场的过渡[J];经济社会体制比较;2002年04期

3 李新春;企业家过程与国有企业的准企业家模型[J];经济研究;2000年06期

4 张永军;廖建桥;赵君;;国外组织公民行为与反生产行为关系研究述评[J];外国经济与管理;2010年05期

5 王淑红,龙立荣,刘亚;绩效管理对组织公平感的影响研究[J];人类工效学;2005年01期

6 郭晓薇;严文华;;国外反生产行为研究述评[J];心理科学;2008年04期

7 李晔,龙立荣,刘亚;组织公正感研究进展[J];心理科学进展;2003年01期

8 杨杰,凌文辁,方俐洛;工作场所中越轨行为的定义、特性与分类体系解析[J];心理科学进展;2004年03期

9 周浩,龙立荣;共同方法偏差的统计检验与控制方法[J];心理科学进展;2004年06期

10 张建卫;刘玉新;;企业反生产行为:概念与结构解析[J];心理科学进展;2009年05期

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 杨洋;;浅析饭店员工情绪劳动管理[J];河南商业高等专科学校学报;2009年04期

2 范丽群;石金涛;周祖城;;伦理型领导探讨[J];理论探讨;2006年01期

3 莫申江;王重鸣;;国外伦理型领导研究前沿探析[J];外国经济与管理;2010年02期

4 邓旋;;转型背景下我国企业管理方式的转变途径[J];统计与决策;2010年24期

5 洪雁;王端旭;;管理者真能“以德服人”吗?——社会学习和社会交换视角下伦理型领导作用机制研究[J];科学学与科学技术管理;2011年07期

6 袁红谱;;论伦理型领导对新员工组织信任构建的作用机理[J];现代商贸工业;2010年05期

7 刘军;吴隆增;林雨;;应对辱虐管理:下属逢迎与政治技能的作用机制研究[J];南开管理评论;2009年02期

8 侯亚丁;;伦理型领导管理特征与管理实践[J];科技管理研究;2010年12期

9 朱会明;刘长颖;孙伟;陈曦;;学习倦怠研究的再思考[J];商业文化(学术版);2008年01期

10 杨林锋;胡君辰;;工作满意对情绪劳动策略影响实证研究[J];经济与管理研究;2010年01期

中国重要会议论文全文数据库 前3条

1 陈瑞君;;零售业人员情绪劳动、情绪耗竭与心理健康的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

2 王怀勇;刘永芳;;企业员工工作倦怠研究:归因的视角[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

3 钱喜阳;;论实用对内在价值的超越——实用主义的环境伦理研究[A];第三届全国科技哲学暨交叉学科研究生论坛文集[C];2010年

中国重要报纸全文数据库 前1条

1 梁捷;疾痛、正义与社会发展[N];第一财经日报;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 陈瑞君;零售业人员情绪劳动、情绪耗竭与心理健康的关系研究[D];河南大学;2006年

2 臧霄鹏;饭店员工情绪劳动与情绪耗竭、工作满意度之间的关系研究[D];吉林大学;2008年

3 陈栋;服务业员工情绪劳动及其与工作满意度、工作绩效关系研究[D];山东大学;2008年

4 侯丽杰;国有企业基层员工情绪耗竭的实证研究[D];重庆大学;2009年

5 缪丽华;中小学教师情绪劳动的实证研究[D];重庆大学;2009年

6 李博阳;特质情绪智力调节效应及保护效应研究[D];陕西师范大学;2008年

7 许峗春;社会两难中的责任感和亲社会行为分析：身份和情境的影响[D];浙江大学;2012年

8 庞云飞;顾客攻击行为的内容结构及其相关研究[D];河南大学;2011年

9 杨文君;职场围攻行为的内容结构及其相关研究[D];河南大学;2012年

10 蒋席家;中小学教师情绪劳动与情绪耗竭及相关因素研究[D];曲阜师范大学;2012年

，

本文编号：942522