管理者管理自我效能感与其管理绩效的相关研究

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《首都师范大学》 2004年

管理者管理自我效能感与其管理绩效的相关研究

常光伟  

【摘要】：本文对管理自我效能感的定义、作用、影响因素和作用机制等方面进行了综述，并分析了管理自我效能感与绩效关系的研究现状。针对存在的问题，，在天津市6家国有企业中通过问卷调查了475名中层管理者(有效被试为425名，其中男性364名，女性61名)，初步探讨了天津市企业管理者管理自我效能感的相关因素，并重点考察了管理者管理自我效能感与工作绩效的关系。研究结果表明：(1)管理者管理自我效能感问卷具有较好的信度和效度；(2)在组织气氛管理、员工活动管理和整体管理自我效能感等三个方面，管理年限较长的被试其管理自我效能感的水平显著高于管理年限较短的被试；(3)在“问题解决管理”维度上，男性管理者的管理自我效能感水平显著高于女性；(4)管理者的管理自我效能感与其工作绩效存在着显著的相关。

【关键词】：
【学位授予单位】：首都师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：C93
【目录】：

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