工程项目经理胜任力模型研究

发布时间：2017-03-28 19:01

  本文关键词：工程项目经理胜任力模型研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 随着市场经济的不断发展,我国建筑施工企业面临着前所未有的多元化竞争,而首当其冲的是对人才的竞争。具有技术、经济、法律、管理等知识的复合型人才——工程项目经理已成了建筑施工企业立于不败之地的保障。但是国内大多数建筑施工企业对工程项目经理的人员选拔、招聘、培训、绩效管理以及职业生涯规划等尚缺乏先进的管理理念,管理方式、方法相对比较落后。这种理念与方式、方法的欠缺与严重不足,已不能适应新时期对建筑施工企业的发展要求。关于胜任力的研究是当代心理学、人力资源管理学、教育学等学科领域的研究热点之一。胜任力模型可以帮助企业更好地实现岗位分析、人员选拔及招聘、培训、业绩管理、职业生涯规划等功能。而目前,国内外对于工程项目经理胜任力模型的研究尚不多。因此,有必要对工程项目经理胜任力模型的研究作初步的尝试和努力。 本文首先通过对国内外胜任力研究的相关成果进行梳理,并指出目前国内外胜任力模型研究存在的问题,在此基础上,对工程项目经理进行职务分析,以明确工程项目经理权责利和职务特点,在工程项目经理这一职务特征有一定了解之后,进行了深度访谈,运用关键事件编码法获得工程项目经理胜任因素和调查问卷题项,并从知识与技能、态度与价值观、领导特质三个维度来对工程项目经理胜任因素进行分类,提出工程项目经理理论模型和本文的研究假设,随后,将理论模型的构思和访谈的结果相结合,编制工程项目经理胜任力模型调查问卷。 其次,通过小范围的问卷调查对问卷的效度和信度进行了检验,检验结果表明问卷具有良好的信度和效度。在此基础上,展开了大范围的问卷调查,运用SPSS13.0对样本数据进行分析得出工程项目经理知识与技能维度的胜任特征因子有目标管理能力、基本知识与素质、沟通协调能力、冲突管理能力,态度与价值观维度的胜任特征因子有事业心、责任感与诚信、竞争意识、人际关系能力四个,领导特质维度的胜任特征因子有判断决策力、影响力、情绪管理、团队建设、战略管理五个。鉴于不同工程项目经理的人口统计学特征变量存在差异,其胜任特征也存在一定差异。为了更好地了解不同人口统计学特征变量的工程项目经理胜任特征之间的差异,本文运用采用单因素方差分析对工程项目经理胜任特征进行了差异性分析。 最后,对工程项目经理胜任特征与绩效关系进行了实证研究。研究表明工程项目经理胜任力模型能有效地区别工程项目经理高绩效组和普通绩效组,且工程项目经理胜任力与绩效具有正向相关关系,不同的胜任特征对绩效的影响程度也不同,其中知识与技能维度对任务绩效具有非常显著的影响,态度与价值观对周边绩效具有非常显著的影响,领导特质对任务绩效和周边绩效都具有非常显著的影响。
【关键词】：工程项目经理 胜任特征 胜任力模型 绩效
【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-10
• 第一章 绪论10-19
• 1.1 选题的背景10-11
• 1.1.1 工程项目经理是建筑施工企业竞争力的关键要素10
• 1.1.2 建筑施工企业传统的人力资源管理存在诸多局限和弊端10-11
• 1.1.3 胜任力模型研究是当今国内外人力资源管理研究的热点问题11
• 1.2 选题的研究意义11-13
• 1.2.1 理论意义11-12
• 1.2.2 实践意义12-13
• 1.3 基本概念13-15
• 1.3.1 工程项目经理13-14
• 1.3.2 能力与胜任力区别14
• 1.3.3 绩效14-15
• 1.4 研究内容与研究方法15-16
• 1.4.1 研究内容15-16
• 1.4.2 研究方法16
• 1.5 研究思路16-17
• 1.6 研究的技术路线17
• 1.7 本文创新之处17-19
• 第二章 国内外相关研究综述19-38
• 2.1 胜任力研究概况19-26
• 2.1.1 胜任力概念及内涵研究19-22
• 2.1.2 胜任力模型构建方法与类型研究22-26
• 2.2 国内外管理胜任力模型研究现状26-31
• 2.2.1 国外管理胜任力模型研究现状26-28
• 2.2.2 国内管理人员胜任力模型研究现状28-31
• 2.3 国内外项目经理胜任力模型研究现状31-33
• 2.4 胜任力与绩效关系研究现状33-36
• 2.4.1 胜任力对绩效的预测作用研究33-35
• 2.4.2 绩效维度的研究35-36
• 2.5 胜任力研究中存在的问题36-38
• 第三章 工程项目经理胜任力模型理论框架的提出38-56
• 3.1 工程项目经理的职务分析38-42
• 3.1.1 工程项目经理的责权利38-41
• 3.1.2 工程项目经理的职务特点41-42
• 3.2 工程项目经理行为事件访谈研究42-51
• 3.2.1 工程项目经理行为事件访谈研究思路与设计42-43
• 3.2.2 工程项目经理行为事件访谈实施43-44
• 3.2.3 工程项目经理行为事件访谈内容分析44-51
• 3.3 工程项目经理胜任力模型的理论框架与相关假设51-54
• 3.3.1 工程项目经理胜任力模型的理论框架51-52
• 3.3.2 工程项目经理胜任力模型相关研究假设52-54
• 3.4 工程项目经理胜任力测量问卷的生成54-56
• 第四章 工程项目经理胜任力模型实证研究56-85
• 4.1 工程项目经理胜任力测量问卷检验56-63
• 4.1.1 工程项目经理胜任力测量问卷效度检验57-60
• 4.1.2 工程项目经理胜任力测量问卷信度检验60-63
• 4.2 工程项目经理胜任力模型探索性因子分析样本描述63
• 4.3 工程项目经理胜任力模型探索性因子分析63-77
• 4.3.1 知识与技能维度探索性因子分析65-69
• 4.3.2 态度与价值观维度探索性因子分析69-73
• 4.3.3 领导特质维度探索性因子分析73-77
• 4.4 工程项目经理胜任特征的差异性分析77-85
• 4.4.1 不同年龄的工程项目经理胜任特征差异性分析77-79
• 4.4.2 不同类型的工程项目经理胜任特征差异性分析79-81
• 4.4.3 不同学历的工程项目经理胜任特征差异性分析81-83
• 4.4.4 不同从业年限的工程项目经理胜任特征差异性分析83-84
• 4.4.5 不同评价对象对工程项目经理胜任特征认同差异性分析84-85
• 第五章 工程项目经理胜任力与绩效关系实证研究85-97
• 5.1 工程项目经理绩效因子结构研究85-87
• 5.2 高绩效组与普通组工程项目经理胜任力比较研究87-88
• 5.3 工程项目经理胜任力与绩效关系模型研究88-97
• 5.3.1 工程项目经理胜任力与绩效的相关性分析90
• 5.3.2 工程项目经理胜任力与绩效关系备选模型90-91
• 5.3.3 工程项目经理胜任力与绩效关系模型比较分析91-94
• 5.3.4 工程项目经理胜任力与绩效关系建模分析94-97
• 第六章 结论97-99
• 6.1 本研究得出的主要结论97-98
• 6.2 未来研究与展望98-99
• 参考文献99-104
• 附录一 工程项目经理胜任力访谈提纲104-105
• 附录二 工程项目经理胜任力测量问卷105-111
• 致谢111-112
• 攻读硕士学位期间的主要研究成果112

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 刘敏;知识型企业组织惯性的维度构成及实证研究[D];东华大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 彭列彪;建筑施工企业项目经理职业价值研究[D];武汉理工大学;2011年

2 吕新颖;我国建筑业项目经理职业制度研究[D];武汉科技大学;2011年

3 黄培俊;基于胜任力模型的施工企业项目经理选拔研究[D];天津大学;2012年

4 曹健鹏;基于LCIM的建筑业项目经理培养模式研究[D];武汉科技大学;2011年

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本文编号：272816