公务员考核体系的创新路径与特征——基于文本分析的多案例研究

发布时间：2017-10-13 22:10

  本文关键词：公务员考核体系的创新路径与特征——基于文本分析的多案例研究

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【摘要】：公务员考核体系创新是对公务员考核过程中不同要素和资源重新整合以满足特定管理需求的活动。文章梳理了公务员考核制度的历史演进及其三个阶段的特征,并根据对网络上公布的公务员考核制度文本的分析,从考核的内容与标准、程序、结果和主体等方面分析了创新的特点。研究发现,公务员考核是渐进式的创新,反映出国家公共管理理念的变化;公务员考核体系的空间演化是典型的制度创新扩散过程,尽管现阶段的扩散已基本结束,但仍旧存在重新启动的可能;综合来看,公务员考核体系创新形成了情境依赖的演进模式,深受科层体制的影响,同时具有地域差别和空间集聚特征。
【作者单位】： 陕西省社会科学院政治与法律研究所;西安交通大学公共政策与管理学院;
【关键词】： 公务员考核 制度创新 创新扩散 模式
【基金】：国家自然科学基金面上项目“效能建设、创新扩散与绩效改进:面向中国地方政府的实证研究”(71173167)
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 一、引言公务员考核是指国家机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行的考察与评价,是加强公务员队伍建设的一项基础性、战略性任务,也是相当复杂的系统工程。要确保考核的长期有效,就必须将理论与实践相结合,不断突破制约公务员考核工作的障碍,寻求进一步完善

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本文编号：1027341