人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨

发布时间：2017-10-24 12:13

  本文关键词：人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨

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【摘要】：人力资源管理是指企业人力资源管理,而不是人力资源管理一般原理。人力资源管理与公共部门人力资源管理具有各自的发展历程、学科特征。把公共部门人力资源管理看成是人力资源管理的子学科,或人力资源管理的组成部分,是对二者关系的严重误解。在全球新公共管理浪潮的大背景下,公共部门管理、公共部门人力资源管理面临挑战,公共部门根据自身的特点引入、借鉴人力资源管理有关理论、技术,是学科发展的必然趋势。
【作者单位】： 浙江工业大学;
【关键词】： 公共部门人力资源管理 发展历程 新公共管理 公共人事管理 二者关系 发展历史 学科发展 私营部门 雇佣关系 公共行政模式
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1问题的提出在公共部门人力资源管理领域,人力资源管理与公共部门人力资源管理之间关系是一个不容回避的理论问题。围绕此问题,目前国内学术界主要有两种倾向:一种是避而不谈或含糊其辞,这种倾向在学术界占主流,目前在国内出版的公共部门人力资源管理专著和教材大多数都采取

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1 张华娇;论公共部门人力资源管理的公平价值取向[D];华中师范大学;2006年

2 尹艳红;公共部门人力资源管理激励机制探析[D];南京师范大学;2005年

3 黄栋;我国公共部门人力资源管理中的问题和对策[D];中南财经政法大学;2006年

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本文编号：1088708