服务型政府构建中的公务员素质开发研究

发布时间：2017-10-24 21:02

  本文关键词：服务型政府构建中的公务员素质开发研究

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【摘要】：服务型政府是当代政府发展的新模式。服务型政府坚持以人为本,并着力追求政府行政的透明、参与、有限、责任、高效、法治而被世界各国所认同。在我国服务型政府的构建中,行政权力的行使与执行都是通过政府来完成,但最终的实施主体是公务员。因此,公务员队伍的思想道德观念、知识结构背景以及综合能力素质都会对国家行政权力的贯彻实施、政府行政的效率产生直接影响。本文通过对政府流程再造理论、新公共管理理论等公共管理学理论以及胜任力素质理论为理论支撑,提出了服务型政府在构建中的公务员素质开发的有效举措,通过提升公务员的政治素质、法律素质、业务素质以及知识素质;完善公务员的考录机制、教育培训体制、激励机制;优化公务员队伍的人力资源配置;健全公务员的法律监管,以期形称构建学习、有效、高效和廉洁的合力,为经济社会的健康稳定发展提供理论指导。
【关键词】：服务型政府 公务员素质 政府流程再造 管理体制改革
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要5-6
• 英文摘要6-9
• 第1章 导论9-15
• 1.1 问题的提出9
• 1.2 研究目的与意义9-10
• 1.2.1 研究目的9
• 1.2.2 研究意义9-10
• 1.3 国内外研究现状10-13
• 1.3.1 国内研究现状10-11
• 1.3.2 国外研究现状11-13
• 1.4 研究内容、研究方法和创新点13-15
• 第2章 公务员素质开发的相关概念与理论基础15-24
• 2.1 公务员素质开发的相关概念15-21
• 2.1.1 服务型政府15-17
• 2.1.2 公务员与公务员素质17-19
• 2.1.3 公务员素质开发19-21
• 2.2 相关理论基础21-24
• 2.2.1 政府流程再造21-22
• 2.2.2 新公共管理理论22
• 2.2.3 胜任力素质理论22-24
• 第3章 目前我国公务员素质开发面临的问题24-32
• 3.1 公务员的个人素质有待于进一步提升24-26
• 3.1.1 政治素质欠完善24-25
• 3.1.2 法律素质需提升25
• 3.1.3 业务素质不健全25-26
• 3.1.4 知识素质待提高26
• 3.2 公务员素质的开发相关机制不健全26-29
• 3.2.1 公务员考录机制欠完善26-27
• 3.2.2 公务员培训体制不规范27-28
• 3.2.3 激励机制不成熟28-29
• 3.3 公务员队伍的资源配置不合理29-30
• 3.4 公务员的法律监管不完善30-32
• 3.4.1 监督体制尚待完善30-31
• 3.4.2 监督法律法规不健全31-32
• 第4章 转型期我国公务员素质开发问题的对策32-41
• 4.1 强化个人素质，提升政府竞争力32-34
• 4.1.1 强化政治素质32-33
• 4.1.2 提升法律素质33
• 4.1.3 优化业务素质33
• 4.1.4 完善知识素质33-34
• 4.2 完善相关机制，，建设有效政府34-37
• 4.2.1 把好“入口”关，完善考录机制34-35
• 4.2.2 健全教育培训机制35-36
• 4.2.3 完善公务员的激励机制36-37
• 4.3 调整人才资源配置，建设高效政府37-38
• 4.4 强化监督，建设廉洁政府38-41
• 4.4.1 完善监督体制，形成监督合力39-40
• 4.4.2 健全监督法律法规，加强对依法行政的监督40-41
• 结论41-42
• 附录42-43
• 参考文献43-46
• 致谢46-47
• 攻读学位期间取得的科研成果47

【参考文献】

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本文编号：1090494