公务员绩效考核创新——基于“三圈理论”的分析框架

发布时间：2017-10-26 06:32

  本文关键词：公务员绩效考核创新——基于“三圈理论”的分析框架

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【摘要】："三圈理论"源于公共管理研究者在公共决策领域的理论解释与实践追求,通过这样一个能够有效分析公共决策所面临的优势与劣势的概念框架,我们能够更加理性地认知法律系统(价值圈)、管理系统(能力圈)和政治系统(支持圈)对公务员绩效考核制度的支撑。
【作者单位】： 重庆三峡学院公共管理学院;
【关键词】： 公务员绩效考核 价值圈 能力圈 支持圈
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 公务员绩效考核制度通过立法途径予以确立和实施,不仅为一项制度付诸施行提供了所必须的法律依据与法律基础,同时也为推动一项制度的功能发挥提供了强大的动力支撑与政策支持;但是,一项制度的合法性来源并不仅限于此,内涵于制度的价值取向、制度施行的约束条件以及受制度约束

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本文编号：1097463