包头稀土高新区事业单位岗位设置管理的研究

发布时间：2017-10-29 14:00

  本文关键词：包头稀土高新区事业单位岗位设置管理的研究

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【摘要】：事业单位是我国特有的社会公益组织,由于是大多数由是国家行政机关出资举办的,因而导致事业单位长期沿用行政机关的管理模式,发展受到了严重的阻碍。因此,加快事业单位人事制度改革,促进事业单位蓬勃发展是我国经济社会快速发展的根本要求。事业单位人事制度改革的前提是建立健全岗位的设置管理体系,引入竞争激励制度,彻底打破干部的终身任用制,优化事业单位人力资源配置,搞活事业单位用人机制,建立有法可依,有法必依的科学管理体制。本论文作者以高新区事业单位岗位设置管理工作的相关情况作为具体案例,主要应用公共管理中组织设计、工作分析及工作设计、绩效考评等方面的理论等概念,结合案例分析法和文献研究法,深刻的剖析了高新区事业单位岗位设置管理工作中存在的问题,如：配套制度和运行机制不完善,事业单位之间在岗位设置方面不平衡,离岗和编外人员安置难等等的问题,这些问题大都是由高新区运行体制不畅、管理制度不规范引起的。作者认为加速事业单位的各项发展,就要加大人事制度改革的步伐,建立健全岗位设置管理制度起着至关重要的作用。应用公共组织设计、工作分析和绩效管理理论对事业单位的岗位设置工作进行科学的管理,能够实现事业单位与职工之间的互惠互利。
【关键词】：事业单位 岗位 设置管理
【学位授予单位】：中央民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-9
• 第一章 导论9-15
• 第一节 研究背景及意义9-11
• 一、研究背景9-10
• 二、研究的意义10-11
• 第二节 国内外研究现状11-14
• 一、国内研究现状11-12
• 二、国外研究现状12-14
• 第三节 研究的方法和创新点及不足14-15
• 一、研究的方法14
• 二、创新点14
• 三、存在的不足14-15
• 第二章 相关概念的界定及基础理论的应用15-25
• 第一节 事业单位及事业单位岗位的概念15-17
• 一、事业单位的概念15-16
• 二、事业单位岗位的概念16-17
• 第二节 基础理论的应用17-25
• 一、公共组织管理17-21
• 二、工作分析与工作设计21-23
• 三、绩效评价23-25
• 第三章 高新区事业单位岗位设置管理的现状分析25-30
• 第一节 高新区事业单位推行岗位设置管理工作的现状25-27
• 一、高新区事业单位批复及运行概况25-26
• 二、高新区事业单位岗位设置管理工作的现状26-27
• 第二节 高新区事业单位岗位设置管理工作取得的成效27-30
• 一、开放式的人员录用机制27-28
• 二、以岗责补贴为主体的分配体系28-29
• 三、无差别绩效考核29
• 四、职工培训机制29-30
• 第四章 高新区事业单位岗位设置存在的问题及原因分析30-34
• 第一节 高新区事业单位岗位设置存在的问题30-32
• 一、配套制度不完善30
• 二、运行机制不完善30-31
• 三、事业单位之间存在差异31
• 四、离岗和编外聘用人员管理难31-32
• 第二节 高新区事业单位岗位设置的成因分析32-34
• 一、高新区辖区面积的变化32
• 二、政府职能的转变32-33
• 三、高新区体制运行不规范33
• 四、人力资源规划职能缺失33-34
• 五、在思想认识方面存在误区34
• 第五章 高新区事业单位岗位设置管理的措施建议34-46
• 第一节 理顺高新区管理体制34-36
• 一、理顺高新区机构运行体制34-35
• 二、规范高新区人事管理体制35-36
• 三、规范编制管理体制36
• 四、加强高新区的人才市场机制建设36
• 第二节 优化岗位设置36-38
• 一、合理设置管理岗位与专业技术岗位的结构比例37-38
• 二、优化岗位管理模式38
• 第三节 合理定制工作说明书38-42
• 一、工作分析的流程38-40
• 二、制定工作说明书40-42
• 第四节 完善高新区绩效管理体制42-44
• 一、量化绩效考核指标,制定绩效考核方案42
• 二、将绩效考核与绩效工资发放相结合42-43
• 三、将绩效考核与晋升、培训相结合43-44
• 第五节 完善聘用管理制度44-46
• 一、突出重点,建立完善聘用工作程序44
• 二、聘期考核与绩效考核相结合44
• 三、妥善安置落聘人员44-46
• 结语46-47
• 参考文献47-49
• 致谢49

【参考文献】

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1 郑忠德;我国事业单位改革走向分析[J];山东社会科学;2003年01期

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本文编号：1113241