公共管理与企业管理中人力资源管理激励机制的对比分析

发布时间：2017-11-20 16:41

  本文关键词：公共管理与企业管理中人力资源管理激励机制的对比分析

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【摘要】：人力资源管理职责就是要实现组织人力资源的优化配置。激励机制用于人力资源管理,将调动员工的积极性,有利于培养员工的责任感和使命感。公共管理与企业管理的人力资源管理激励机制存在着很多互相学习的领域,文章通过对两者激励机制的对比分析,从而更好地区分两者不同性质组织人力资源管理激励机制方面的共同点和不同点,在互相学习中得到一定的启发。
【作者单位】： 北京爱迪科森信息技术有限公司;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 公共人力资源管理激励机制是引导公共组织成员的行为方式和价值观念以实现公共管理目标的过程。企业人力资源管理激励机制是部门的管理者在日常的管理活动中,通过拥有的权力或权威,干预和影响被管理者的行为,以使每个员工在达到个人目标的同时实现部门的组织目标。通过对两者

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本文编号：1207830