国外公务员激励机制的发展及其对我国的启示.pdf 全文 文档投稿网

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上海师范大学 硕士学位论文 国外公务员激励机制的发展及其对我国的启示 姓名：潘敏敏 申请学位级别：硕士 专业：行政管理 指导教师：商红日 20070401 上海师范大学硕士学位论文 国外公务员激励机制的发展及其对我国的启示 摘 要 随着西方社会由工业化时代向后工业化时代转变，传统的与工业社会相适应 的官僚制已逐渐显现出它的弊端。在这一背景下，产生了以“摒弃官僚制”为口 号的新公共管理运动。从传统公共行政转向新公共管理，与政府有关的官僚制为 各种经济理论和市场规则所取代，这是国外公共管理变革的重要取向，这场变革 对国外公务员激励机制的创新产生重要影响。我国自1993年开始实行公务员制 度以来，经过十多年的实践探索，现代公务员制度的框架已经基本具备，但制度 体系本身不配套，尤其是公务员激励机制还存在着缺失，影响着公务员积极性、 创造性的发挥，进而影响政府工作效率的提高。因此，健全公务员激励机制就成 为我国目前亟待解决的一个课题。在新公共管理运动的背景下，对国外公务员激 励机制进行研究，从中吸收有利于我国公务员激励机制改革与创新的经验，这无 疑是一个很有意义的课题。 本文在参考前人研究成果的基础上，提出通过研究国外公务员激励机制在新 公共管理运动下的发展，，借国外公务员激励机制这块“它山之石”，来精雕细刻 我们自己的“美玉”，建立起有中国特色、能广泛而又能

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