我国公务员胜任素质建设的制度探索

发布时间：2018-01-01 16:48

  本文关键词：我国公务员胜任素质建设的制度探索　出处：《北京行政学院学报》2013年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：公务人员的素质与能力是任何一个效能型政府获得内动力的根本途径,对于政府管理机制的优化,降低政府管理成本,提升政府形象都有着极其重要的作用和意义。各个国家的行政改革,都将提升政府公务员胜任素质作为改革的重要目标。胜任素质研究的理论模型以及美国、英国、澳大利亚、加拿大、新西兰等国的公务员胜任素质模型建设的实践,为中国政府公共管理以及公务员素质提升提供了有益借鉴,分析我国公务员的职位与管理、考试录用、绩效考核、职务晋升以及公开选拔等方面制度的建设,有利于保证公务员胜任素质的价值取向落到实处。
[Abstract]:The quality and ability of civil servants is a fundamental way to obtain effective government power, the optimization for the government management mechanism, to reduce the cost of government, have a very important and meaningful to enhance the image of the government. Each country's administrative reform, will raise the civil servants competency as an important goal of reform Study on the competency model theory. And the United States, Britain, Australia, Canada, New Zealand and other countries of the civil servants for the construction practice of quality model, for China government public management and enhance the quality of public servants to provide a useful reference, job analysis and management, China's civil service examination, performance appraisal, job promotion and construction of public selection etc. the system, to ensure the quality of civil servants for the value orientation of the letter.

【作者单位】： 中国人民大学公共管理学院;华东师范大学政治学系;
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 一、引言公共行政系统的高效运行,离不开包括领导者在内的公务员群体素质的优化和能力的提升。联合国人类发展研究报告指出:“在新经济和全球化的条件下,决定各国发展的因素是国民素质,而对广大发展中国家来说,公务员的素质和胜任能力尤其重要”。在目前中国的公共行政管理中

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本文编号：1365368