人力资源和社会保障系统公务员能力建设的问题及对策思考

发布时间：2018-05-17 23:09

  本文选题：能力建设 + 人力资源　； 参考：《中国行政管理》2012年10期

【摘要】：正人力资源和社会保障部门作为政府的重要组成部门,统筹负责从基层人才到高端创新型人才的管理与开发,承担着事关民生的就业、养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保障方面的工作。其系统的工作人员的能力直接决定着这个系统的公共管理能力与公共服务水平。随着国家公务员能力建设迈出实质性步伐,人力资源与社会保障部系统在公务员能力建设中取得了明显成效。比如,在公务员
[Abstract]:As an important component of the government, the Department of Human Resources and Social Security is responsible for the management and development of talents from the grassroots to the high-end innovative talents, undertaking employment, old-age care, medical care, unemployment and fertility, which are related to the people's livelihood. Work in social security, such as work-related injuries. The ability of the staff of the system directly determines the public management ability and the level of public service of the system. With the substantial progress of the national civil service capacity building, the system of the Ministry of Human Resources and Social Security has made remarkable achievements in the civil service capacity building. For example, in the civil service
【作者单位】： 中共中央党校科研部;
【基金】：国家社科基金一般项目“健全和完善党政领导干部绩效考核机制研究”(项目编号:11BZZ056) 中央党校2011年度校级一般项目“健全和完善党政领导干部绩效考核机制研究”的阶段性研究成果
【分类号】：F249.2;D630.3

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