浅析我国政府部门绩效评估的主要问题

发布时间：2018-06-24 21:48

  本文选题：政府 + 绩效评估　； 参考：《人力资源管理》2016年08期

【摘要】：政府部门绩效评估作公共管理重要工具之一,已经成为人们普遍关注的领域,被誉为政府官员手中"最有效的管理工具"。政府部门绩效评估实践已在我国各级政府大量地展开,也出现了大量的政府部门绩效评估指标体系和绩效管理模式。本文通过对我国政府部门绩效评估存在问题的分析,并以北京市C区城市管理综合行政执法监察局为例,探索改善政府部门绩效评估水平、提高政府绩效管理的对策建议。
[Abstract]:As one of the important tools of public administration, government performance evaluation has become a common concern and is regarded as "the most effective management tool" in the hands of government officials. The practice of government performance evaluation has been carried out in a large number of governments at all levels of our country, and a large number of government performance evaluation index systems and performance management models have emerged. Based on the analysis of the problems existing in the performance evaluation of government departments in China, and taking the Comprehensive Administrative Enforcement Supervision Bureau of Urban Management in C District of Beijing as an example, this paper explores the countermeasures and suggestions for improving the performance evaluation level of government departments and improving the performance management of government departments.
【作者单位】： 首都师范大学管理学院;
【分类号】：F810.6

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本文编号：2063108