B事业单位绩效考核体系研究

发布时间：2017-03-21 12:11

  本文关键词：B事业单位绩效考核体系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近几年,事业单位进一步持续改革,其绩效考核被学术界广泛关注,作出的研究也取得了相应成效。但是,因为中国事业单位不单一的性质和考核理念注入较晚,致使当前改革举步不前,也暴露出一部分问题。作为提供公共管理服务的组织,事业单位具有一定的公益性,在经济社会中涵盖大多数行业,是我国政治文化社会制度下关键性的标志。事业单位与企业不同,它提供的是公共公益性服务,长久接受政治制度的保护,其目的不是为了盈利,所以事业单位通常显现着浮躁,缺乏积极性,管理效能较低状况。经济社会的持续发展与稳步进行中,事业单位体改是当务之急,在此大环境下,研究事业单位怎样识明形势,借助企业考评的领先理论,创建稳定可行的事业单位绩效考评机制意义相当重大。目前中国事业单位绩效考考评正处在初级阶段,仅在某一个或几个单位及行业中试行。此文以当下事业单位绩效考评现状为分析因素,综合当前国家政策及事业单位本身特征,应用理论与实际相结合、文献参考法、实际验证法、分门别类法等方式进行了探索,提出了自己的改进化建议。此文首章阐明了本文的分析背景,方向和意义、分析的内涵和方式等。接下来,通过次章文献综述,分析了绩效考核的概念和相关绩效考核的基本思想。第三章认真分析了当下绩效考核状况,详细列举了暴露出的问题,并对原因加以解析。第四章针对前一章存在问题提出了改进的思路与原则。第五章,按照思路,确定了B单位绩效考核的基本评价要素,构建了指标体系,明确了指标的权重,提出需要把握的保障措施。最末一章,得到该文章探讨的结论。针对B事业单位绩效考核过程中的实例探讨,对B单位职能特色和当前绩效考核出现的状况,对考核体制进行了充分改善,进一步将单位职员的个人绩效与团体的整体绩效共同提高,最后使得B事业单位得以健康长久发展,与此同时还为相关行业、其他事业单位绩效考评分析人员提供了借鉴和基础素材。
【关键词】：事业单位 绩效考核 KPI
【学位授予单位】：河南科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D630
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 绪论7-11
• 第一节 研究背景7-8
• 第二节 选题的目的和意义8-11
• 一、选题目的8-10
• 二、研究方法10-11
• 第二章 文献综述11-17
• 第一节 绩效考核的相关概念11-14
• 一、绩效考核的含义11
• 二、绩效考核的目的和意义11-14
• 第二节 绩效考核的相关理论14-17
• 一、目标管理理论14
• 二、以人为本管理理念14-15
• 三、人际关系理论15-17
• 第三章B事业单位绩效考核现状分析17-23
• 第一节B事业单位构成状况概述17-18
• 一、机构设置17-18
• 二、各部门职责18
• 第二节B事业单位绩效考核的现状18-19
• 第三节 现行考核存在的问题及原因19-23
• 一、现行考核存在的问题19-21
• 二、B事业单位现行绩效考核体系存在问题的原因分析21-23
• 第四章B事业单位绩效考核体系改进的思路与原则23-27
• 第一节B事业单位绩效考核体系改进的思路23-24
• 第二节 B 事业单位绩效考核改进的原则24-27
• 一、强化领导原则24
• 二、广泛参与原则24-25
• 三、结果运用原则25
• 四、循序渐进原则25-27
• 第五章B事业单位绩效考核体系的改进27-41
• 第一节 确定B事业单位绩效考核的基本评价要素27-29
• 一、德27-28
• 二、能28
• 三、勤28-29
• 四、绩29
• 五、廉29
• 第二节 构建B事业单位员工绩效考核指标体系29-32
• 第三节B事业单位绩效考核指标权重设计32-38
• 一、权值因子判断表法简介32-33
• 二、确定B事业单位绩效考核指标的权重33-38
• 第四节B单位绩效考核顺利运行的保障措施38-41
• 一、做好宣传工作鼓励全员参与38
• 二、加强绩效考核实施过程的指导和监督38-41
• 第六章 结论与展望41-43
• 第一节 研究结论41
• 第二节 研究展望41-43
• 参考文献43-46
• 致谢46

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 张元;吴英;杨玉秋;;浅论我国的绩效考核制度——从英国的绩效考核制度谈开去[J];理论界;2006年07期

2 程显军;;事业单位人力资源问题及对策[J];机构与行政;2013年07期

  本文关键词：B事业单位绩效考核体系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：259648