内蒙古组织部门干部胜任力认知研究

发布时间：2020-03-28 22:37

【摘要】：组织部门干部肩负着培养、选拔、管理、使用干部的重大使命,组织部门干部对于自身工作胜任力的认知情况如何,不仅会影响行动执行,影响工作效果,也会在一定程度上影响广大干部的行为取向。认知是人们获得知识最基本的心理过程,它将输入头脑的信息加工处理后转换为内在的心理活动,进而支配人的行为。胜任力是通过某种行为表现出来的,因此认知与个人胜任力之间存在密不可分的关系。当前在干部胜任力的相关理论观点、研究范畴等方面都得到一些有价值的成果,但对组织部门干部胜任力及胜任力认知方面的研究相对较少。本文以内蒙古12个盟市、103个旗县(市、区)党委组织部门干部胜任力认知为研究对象,从以下几个方面进行论述:首先,对胜任力的研究现状进行分析概述,对相关概念进行界定,对相关理论进行阐述。其次,选取具有代表性的内蒙古组织部门领导干部进行访谈,初步筛选归纳出胜任力因子,设计调查问卷,调查其对胜任力因子的认知情况。再次,对调查结果进行分析,发现调查对象对于5类22项胜任力因子重要性的认识存在差异,且在不同条件下调查对象对某些胜任力因子的看法存在显著性差异,对产生的原因进行分析。最后,从加强外部培训管理和激发自我内部动力两方面入手,有针对性地提出提升内蒙古组织部门干部胜任力认知的策略,对促进其个人发展和组织部门干部队伍建设,提高工作质量,推动整体干部队伍能力具有重要意义。
【图文】：

研究思路,胜任力,干部

图 1 本文研究思路Figure 1 research idea of this paper （四）创新与不足之处 12 个盟市、103 个旗县（市、区）的组织部门干部为研量较大。并将胜任力和认知两项研究结合起来，对其胜任查对象的胜任力认知现状及问题，相关的研究较少，特别干部胜任力认知研究更少，具有一定创新意义。盟市地理分布较广，笔者要对各盟市干部情况进行调查研查结果的深入分析可能还不够，在今后工作中需要结合实

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一）内蒙古组织部门干部对各项胜任力因子的看干部对知识的看法门干部开展工作的基础，从结果来看，内蒙古组织部门干的区分，在他们看来，只要对工作有用，并不需要对知识的调查主要包括了理论知识、政策知识、传统文化等三个组织部门干部对理论知识的看法之前和当前的一些重要理论知识，是指导工作的重要知识理论知识极其重要，13.75%的人认为比较重要，，6.38%的人，4.83%认为不重要，平均分 4.47。
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D262.3

【参考文献】