丹徒区年轻干部培养选拔现状及对策研究

发布时间：2020-05-28 15:30

【摘要】：当前,我国正处于全面建成小康社会的关键时期。在全面建成小康社会的道路上,年轻干部起到了重要作用。党的十八大、十九大报告对干部队伍建设也提出了新的发展要求,强调各级党组织要做好干部队伍建设,加大年轻干部培养选拔力度,建设高素质执政骨干队伍。镇江市丹徒区十分重视对年轻干部的培养选拔工作,并积极探索符合当地实际情况的干部培养模式,将“探索年轻干部成长成才路径”作为重点项目开展。虽然,目前从中央到地方,对年轻干部的培养选拔都非常的重视,但依然存在着干部队伍尤其是基层干部队伍日益青黄不接,重选拔轻培养、经验不足、人岗不相适等问题,这些问题的产生会直接影响到一个部门的工作运行,甚至左右着一个地区的经济发展、社会稳定。因此,加强年轻干部培养选拔工作,十分必要。本论文以国内外文献为指导,通过多种研究方法,着重对丹徒区干部队伍进行全方位研究,并通过调研、问卷、数据分析等方式深入剖析了目前丹徒区干部队伍建设发展问题,主要从专业人才匮乏、培养模式相对单一、考评机制尚不健全、选拔政策不够完善等方面分析了存在的问题,发现存在这些问题的主要原因包括理后备干部管理局限、培训方式不尽科学、培养缺乏长远规划、考察方式不够先进等方面,并根据问题的有针对性地提出了转变用人理念、严格制定选拔年轻干部相关标准、创新新形势下干部监督方式、改进培育机制、实施后备干部管理机制等对策措施,进而为丹徒区年轻干部队伍建设提出优化建议。
【图文】：

层次图,公民

江苏大学公共管理硕士（MPA）学位论文14图2.1 马斯洛需求层次图2.3.3 新公共服务理论新公共服务理论是对政府责任的重新定位，致力于以一种新的理论视角为行政改革提供选择方案，其理论核心是认为公共管理者在其管理公共组织和执行公共政策时应该集中于承担为公民服务和向公民放权的职责，建立具有整合力的公共机构。美国学者登哈特在《新公共服务理论》一书中对新公共服务提出了 7 个原则：新公共服务核心是服务而不是掌舵；公共利益是目标非副产品；战略的思考，民主的行动；服务于公民而不是顾客；责任并非单一；重视人而不只是生产率；超越企业家身份，重视公民权和公共事务。从其原则来看，新公共服务理论是把公民利益放在第一位的，公民是政府的拥有者，政府工作人员应该乐于倾听公民的声音，把公民的需要和价值放在第一位。新公共服务认为，个人的利益是复杂的，甚至可能是相互冲突的

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的 55.12%；机关部门领导班子 35 岁以下年轻干部 10 人，占比 12.8%；其他任非领导职务的 35 周岁以下年轻干部 25 人，，占 32.05%，如图 3.3 所示。图3.3 丹徒区35岁以下科级年轻干部职级结构10359211937147822536-40周岁 31-35周岁 30周岁以下丹徒区科级以下年轻干部学历结构干部总数研究生本科
【学位授予单位】：江苏大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D262.3

【参考文献】