公务员诚信价值观对组织公民行为的影响研究
发布时间：2020-06-05 19:09
【摘要】：公共管理学界目前对公务员组织公民行为的研究主要集中在对个体层面和组织层面的影响因素分析,如组织承诺、组织公平感知等。诚信价值观是个体如何看待诚信的内部价值尺度,在其成长过程中日渐发展的,研究公务员诚信价值观影响组织公民行为的机理有重要的理论意义和实践价值。本研究以社会契约论、行政伦理理论、委托代理理论及社会认知理论等为理论指导,构建公务员诚信价值观影响组织公民行为的研究模型,深入分析道德认同变量的中介效应以及金钱崇拜的调节效应,力争剖析诚信价值观与组织公民行为之间的逻辑联系。本研究通过问卷调查获得339份有效公务员样本数据,实证结果发现:(1)公务员诚信价值观正向预测组织公民行为;(2)公务员诚信价值观强化道德认同水平;(3)道德认同在诚信价值观与组织公民行为关系中起到部分中介作用;(4)金钱崇拜是道德认同与组织公民行为关系的调节变量。本研究对公共管理学科研究公务员诚信价值观与组织公民行为的影响机理具有启示意义,并且关注到公务员金钱心理类型的差异性。本研究从推进公务员诚信体系建设、提高公务员道德认同感以及依据公务员金钱心理类型实施激励、培育公务员钱商、优化金钱观方面提出政策建议。
【图文】：
研究框架
是基于实现社会价值还是个人价值的目标；重诺指的是重视诺言、慎重做出承诺；无欺指的是不欺骗他人；守信指的是守信用；诚实指的是待人坦诚真实；善意谎言意味着为了实现帮助他人的目的而做出的有益处的欺骗行为。再者，度衡依据道德价值观的结构来界定诚信价值观的结构，即诚信价值观由诚信价值目标（社会取向和个人取向）、诚信价值动机（外在动机和内在动机）、诚信价值手段（重诺、善意谎言、守信、无欺、诚实）、诚信价值评价（消极评价和积极评价）四个部分组成，其中诚信目标作为核心，决定了个体的诚信价值观的大致取向，四种基本成分是相互制约、相辅相成的[5]。此外，袁本新以广东高校大学生为样本进行实证调查，将诚信价值观确定为诚信信仰、经济诚信、学业诚信、就业诚信、交友诚信、网络诚信等六个维度[6]。吴继霞、黄希庭运用质性研究方法建构了诚信模型，分别包括诚实、信用、信任和责任心四个维度，，他们在文中提到的诚信见解实际上与诚信价值观类似[7]。总体而言，本研究认为杨子s嘀频某闲偶壑倒哿勘砗敲娓惴海以诤笮衅渌д吖赜诔闲偶壑倒鄣牡鞑檠芯恳不臼遣捎没蛘呓杓牧勘怼
本文编号：2698482
【图文】：
研究框架
是基于实现社会价值还是个人价值的目标；重诺指的是重视诺言、慎重做出承诺；无欺指的是不欺骗他人；守信指的是守信用；诚实指的是待人坦诚真实；善意谎言意味着为了实现帮助他人的目的而做出的有益处的欺骗行为。再者，度衡依据道德价值观的结构来界定诚信价值观的结构，即诚信价值观由诚信价值目标（社会取向和个人取向）、诚信价值动机（外在动机和内在动机）、诚信价值手段（重诺、善意谎言、守信、无欺、诚实）、诚信价值评价（消极评价和积极评价）四个部分组成，其中诚信目标作为核心，决定了个体的诚信价值观的大致取向，四种基本成分是相互制约、相辅相成的[5]。此外，袁本新以广东高校大学生为样本进行实证调查，将诚信价值观确定为诚信信仰、经济诚信、学业诚信、就业诚信、交友诚信、网络诚信等六个维度[6]。吴继霞、黄希庭运用质性研究方法建构了诚信模型，分别包括诚实、信用、信任和责任心四个维度，，他们在文中提到的诚信见解实际上与诚信价值观类似[7]。总体而言，本研究认为杨子s嘀频某闲偶壑倒哿勘砗敲娓惴海以诤笮衅渌д吖赜诔闲偶壑倒鄣牡鞑檠芯恳不臼遣捎没蛘呓杓牧勘怼
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