铁岭市党政机关人才获取：问题与对策

发布时间：2020-06-24 22:06

【摘要】： 在全面建设小康社会的新阶段,党政人才队伍建设对治国理政至关重要。加强党政人才队伍建设,必须从提高党政机关人才获取这样的基础性工作抓起。本文通过对铁岭市党政机关人才队伍统计数据的对比分析,指出了铁岭市党政机关人才获取中存在的高层次人才获取难、基层岗位人才获取难、人才专业结构性短缺、人才获取周期长、获取途径间不够协调、党政机关后备人才的身份难以界定六个方面的问题,并从历史、环境、制度、体制、认识、方法六个方面分析了原因。着眼于全面提高党政机关人才获取水平,本文从马克思主义人力资本思想、科学人才观和新公共管理理论出发,遵循党管人才、依法获取、统筹兼顾和高效务实四项原则,提出了两个方面的对策建议:一方面,从进一步规范公务员考录制度、改革选调生制度、把军转安置纳入公务员考录制度体系、面向党政后备人才实行定向考录制度、面向海外高层次人才实行定向考录制度、特殊岗位实行雇员制六个层面提出了期待中央、省出台的政策措施。另一方面,从基础性措施、保障性措施和支持性措施三个角度,提出了铁岭市在提高党政机关人才获取水平上应当采取的对策。
【学位授予单位】：东北大学　
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D262.3
【图文】：

图2.12003年和2007年党政机关人才学历状况对比①单位:人Fig2.1TheeontrastofedueatoinalbackgreundoftalentsresoureesoftheParandgove扭mentorgansin2003and2007近年来，铁岭市通过考试录用一批、选派学习一批、外派深造一批、组织一批、资助自学一批、淘汰分流一批的“六个一”措施，使党政机关干部的层次不断提高，文化素质有了新的改善。根据表2.3，2006年辽宁中部七城期数据相比，铁岭党政机关人才学历结构比较合理。大学和大专学历的党政人才占绝大多数，研究生学历的数量仅次于沈阳和鞍山，中专及以下学历的。圈圈研究生生

东北大学MPA专业学位论文第2章铁岭市党政机关人才获取的现状400030002000100035岁以下36一40岁41一45岁46一50岁51一54岁55岁以上圈圈2003年.2007年年图2.32003和2007年党政机关人才年龄结构对比之一田单FigZ.3TheeontrastofagestructureoftalentsresourcesofthePartyagovernmentorgansin2003and2007(1)55岁以上35岁以下n们门U们划八曰nnUU八U一U八l]﨑日nU

本文编号：2728418