政府部门人力资源配置研究

发布时间：2020-06-28 03:45

【摘要】： 人力物力作用发挥的程度主要取决于如何进行人力资源的配置,即如何将“合适的人放在合适的位置”上,它是人力资源管理的起点,也是终点。人力资源配置已经成为人力资源管理与开发的关键与核心问题,也是目前政府部门、企业以及各级各类管理人员共同关心的焦点问题。然而,长期以来这个问题无论在政府部门还是企业,无论在理论还是实践上并没有得到满意的解决。基于这样的原因,本文拟以政府部门人力资源配置作为研究对象进行系统研究,希望可以填补这一领域的理论空白,并对政府部门人力资源配置实践提供有益的指导与帮助。本文首先对涉及人力资源配置及政府部门人力资源配置的文献进行了系统梳理,并通过对相关理论的分析得出了分析研究的路径与框架。通过与企业比较,分析了政府部门人力资源的特殊属性以及企业与政府部门人力资源配置的异同,阐明政府部门人力资源配置需要有选择的借鉴企业的管理经验与技术。然后,分析了我国政府部门人力资源配置的不良现状,希望通过建立完善的人力资源配置模型使其得到改善。最后,也是本文的核心部分,通过对现有研究和理论的整合,提出了政府部门人力资源配置的三要素,即人—岗匹配、人—人匹配、人—组织匹配;将政府部门人力资源配置方式重新划分为增量配置与存量配置,并分析了二者的关系;提出了政府部门人力资源配置的四大原则;构建了政府部门人力资源配置的静态及动态模型,并分析了它们的内部关系及作用机制,并初步构想了政府部门多元化人力资源配置通道。
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：F272.92

【引证文献】